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東南網(wǎng)-福建日報1月14日訊(記者 閔凌欣)

“十二五”規(guī)劃把增加就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),提出實施更積極的就業(yè)政策,加強公共就業(yè)服務(wù)。民進福建省委員會針對我省高校畢業(yè)生總量大、就業(yè)工作壓力大的現(xiàn)狀,建議高校實施由黨委書記和校長共同負責(zé)的“一把手”工程,成立專門的就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)解決就業(yè)問題。

提案建議,探索建立符合國情的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)課程體系,對學(xué)生進行系統(tǒng)化指導(dǎo);專兼結(jié)合,建設(shè)高水平的就業(yè)指導(dǎo)隊伍,選送專兼職教師參加國家職業(yè)指導(dǎo)師、人才測評師等專業(yè)培訓(xùn),并邀請經(jīng)驗豐富的校友、知名企業(yè)的人力資源人員參與課程指導(dǎo),豐富就業(yè)指導(dǎo)課程的形式,提高學(xué)生參與的興趣。

同時,加強校地合作,建立大批穩(wěn)定的學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地,使人才的教育培養(yǎng)、專業(yè)實踐、就業(yè)指導(dǎo)與市場需求相結(jié)合;建立高效的供需服務(wù)平臺,為畢業(yè)生提供大量而有效的就業(yè)信息,實現(xiàn)供需對接。

提案還建議,建立目標(biāo)責(zé)任制,對就業(yè)工作進行專項考核,將就業(yè)狀況與招生及專業(yè)設(shè)置掛鉤,對畢業(yè)生需求量大、就業(yè)層次高、辦學(xué)質(zhì)量好的專業(yè)適當(dāng)擴大招生規(guī)模;對就業(yè)率偏低、辦學(xué)質(zhì)量不高的專業(yè)進行減招、停招或隔年招生;對人才培養(yǎng)目標(biāo)與市場需求脫軌的專業(yè)重新定位,及時調(diào)整。完善就業(yè)工作評價體系,通過對畢業(yè)生就業(yè)情況的追蹤,及時了解用人單位對畢業(yè)生的使用情況及評價、對人才的需求動態(tài)以及對學(xué)校人才培養(yǎng)的意見和建議,為學(xué)校教育教學(xué)改革提供依據(jù)。

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陳培仁建議,殘疾幼兒的學(xué)前教育應(yīng)納入全省普通學(xué)前教育范疇,納入公辦學(xué)前教育總盤子,核定教師編制、核撥教育經(jīng)費,在9地市興辦規(guī)范化的綜合性特殊教育幼兒園

在省兩會上,省政協(xié)委員、三明二中校長劉若嘉提出很新鮮的觀點,建議盡快制定“教育懲戒法”—— 賞識教育當(dāng)?shù)?要不要懲戒教育?

東南網(wǎng)-海峽都市報1月11日訊 古代私塾先生手拿戒尺,學(xué)生稍不聽話就得挨板子、罰跪。這樣的體罰在現(xiàn)在當(dāng)然是“過街老鼠,人人喊打”,現(xiàn)在提的是賞識教育、激勵教育。不過,在省兩會上,省政協(xié)委員、三明二中校長劉若嘉卻提出一個很新鮮的觀點,建議盡快制定“教育懲戒法”。

委員為什么提出這樣的觀點?家長怎么看這一問題?懲戒教育應(yīng)該如何把握限度與尺度,使之與體罰、冷暴力有本質(zhì)區(qū)別?昨日記者針對這一話題進行采訪。

【委員觀點】“不敢管”老師難給學(xué)生糾偏

一名老師在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機,當(dāng)場沒收了手機??墒?,學(xué)生卻要求老師返還手機,因為手機是他的私人財產(chǎn),沒收手機侵犯了他的財產(chǎn)權(quán)。面對這樣的局面,老師該怎么辦?

劉若嘉委員說,現(xiàn)在越來越多的老師遇到了這樣的尷尬局面,比如說沒收手機、中學(xué)生“發(fā)禁”、學(xué)生上學(xué)遲到等現(xiàn)象,老師做出了一些懲罰教育,但遭到學(xué)生的抗拒,有的甚至以跳樓、不上學(xué)相要挾。幾年前在陜西發(fā)生一件惡性案件,因兒子未完成作業(yè)被老師“教育”了一番,學(xué)生家長便糾集數(shù)人將老師毆打致死。

“現(xiàn)在提得比較多的是賞識教育、激勵教育,再加上老師管教學(xué)生出現(xiàn)被毆打致死的惡性案件,導(dǎo)致老師經(jīng)常陷入不敢管的尷尬局面?!眲⑷艏挝瘑T認為,從教育術(shù)語上來說,有“正強化”教育,也有“負強化”教育,對于學(xué)生出現(xiàn)的行為偏差,理應(yīng)通過適當(dāng)?shù)膽徒浣逃_到糾偏的功能。他認為,現(xiàn)在青少年犯罪率持續(xù)上升,有社會原因,也與學(xué)校教育的不到位和扭曲有關(guān)聯(lián)。

為此,他提交了一份《關(guān)于對“教育懲戒權(quán)”的建議》。提案中說,應(yīng)盡快制定“教育懲戒法”,賦予教師懲戒權(quán),讓教師管學(xué)生有法可依,敢管、管好學(xué)生。

【各方聲音】老師“懲戒權(quán)”如何限制?

“老師難道沒有教育學(xué)生的權(quán)利嗎?本來就應(yīng)該有,只是不能體罰學(xué)生吧?”昨天,針對委員提出的這一提案,不少家長發(fā)表看法,有人認為,老師教育學(xué)生本就是天職,為什么還要額外賦予?

劉若嘉委員認為,教師的“懲戒權(quán)”應(yīng)該在基本原則、基本尺度、基本操作規(guī)范上規(guī)范使用,使之避免變成體罰和冷暴力。比如,“懲戒權(quán)”應(yīng)以不傷害學(xué)生自尊為基本原則,不能讓學(xué)生感到屈辱。

“個別學(xué)生遲到是常有的事,我們學(xué)校有一名老師發(fā)現(xiàn),對遲到學(xué)生罰站不僅起不到作用,而且學(xué)生也浪費了學(xué)習(xí)的時間,后來他發(fā)明了一種‘懲戒’方式,對遲到學(xué)生‘罰’他唱一首歌,這一方式效果不錯,學(xué)生意識到遲到不對,也接受這樣的處罰方法?!眲⑷艏握J為,教師“懲戒權(quán)”應(yīng)該掌握罰前教育、罰后疏導(dǎo),就錯論錯、就錯而罰,講究藝術(shù)、處罰得當(dāng)?shù)仍瓌t。