2015年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試11月29日舉行。全國共有140余萬人通過此次國考報(bào)名資格審查，雖然招考人數(shù)刷新歷史新高，但是本次國考的報(bào)名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近年新低。

今年為何會(huì)出現(xiàn)“雙下降”？有客觀原因：一是職位的設(shè)置更加科學(xué)合理。往年因?yàn)閸徫辉O(shè)置不詳細(xì)，導(dǎo)致一些考生有點(diǎn)盲目，今年這個(gè)情況大幅減少，減少了考生的盲目選擇；二是今年更加注重報(bào)名的誠信機(jī)制建設(shè)，報(bào)名紀(jì)律更嚴(yán)格?！皥?bào)個(gè)名試一試”的情況大幅減少，這在一定程度上擠掉了報(bào)考數(shù)據(jù)中虛高的水分?？梢?，參與考試的人數(shù)下降，并不能直接等同于社會(huì)對(duì)公務(wù)員崗位的熱情降溫。

至于競爭激烈程度，同樣很難從崗位平均競爭比的變化中得出清晰的答案。有專家就表示：“雖然從數(shù)據(jù)上看，跟你競爭的人數(shù)少了，但你的對(duì)手都是那部分有真實(shí)報(bào)考意愿的人，大家都希望抓住今年的機(jī)會(huì)努力備考，從這個(gè)角度看，實(shí)際的競爭程度并沒下降，甚至更高了。”此外，個(gè)別崗位的扎堆和無人報(bào)考現(xiàn)象也還存在。

應(yīng)該看到，當(dāng)前不少人認(rèn)為國考熱降溫，有相當(dāng)一部分源自一種習(xí)慣性的社會(huì)想象，即隨著近兩年的強(qiáng)力反腐與八項(xiàng)規(guī)定的執(zhí)行，以及權(quán)力約束的漸趨規(guī)范，公務(wù)員崗位的“含金量”已非往日可比，所以自然會(huì)減少一部分人對(duì)于此職業(yè)的迷戀。不可否認(rèn)，當(dāng)對(duì)公職崗位的要求越來越規(guī)范，福利待遇越來越透明，確實(shí)會(huì)降低社會(huì)對(duì)于公務(wù)員崗位的不正常期待。此次報(bào)考總?cè)藬?shù)的減少，也不排除有這種原因。然而，一方面，從觀念到行動(dòng)的改變，不可能一蹴而就；另一方面，公務(wù)員崗位高熱度的成因本就非常復(fù)雜，還需全面看待。

本來，公務(wù)員是一項(xiàng)正常的職業(yè)與社會(huì)分工。社會(huì)人力資源過度涌向某個(gè)職業(yè)，除了該崗位本身的“不正?！?，如隱性福利多，更與整個(gè)社會(huì)的就業(yè)環(huán)境和社會(huì)活力密切相關(guān)。比如創(chuàng)業(yè)門檻高，市場(chǎng)空間不足，資源分配失衡等，就會(huì)抑制社會(huì)的創(chuàng)造力與就業(yè)選擇的多樣性，使人趨向于選擇更為穩(wěn)定的公職崗位。再者，社會(huì)保障制度的不夠健全，也會(huì)大大增加社會(huì)成員自主奮斗的后顧之憂。在這種背景下，公務(wù)員崗位自然會(huì)受到社會(huì)的特別對(duì)待。

公務(wù)員熱本就是一種相對(duì)的概念。比如，在未來的一段時(shí)間，我國經(jīng)濟(jì)將步入中高速增長的新常態(tài)。隨著經(jīng)濟(jì)增長速度的放緩，社會(huì)的就業(yè)壓力也將增大，會(huì)不會(huì)激發(fā)新一輪公務(wù)員崗位熱，就值得考慮。為防止出現(xiàn)這一變化，除了繼續(xù)推進(jìn)對(duì)于權(quán)力規(guī)范的改革，更需要通過進(jìn)一步的簡政放權(quán)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)服務(wù)引導(dǎo)，來消化新常態(tài)下的就業(yè)壓力。更應(yīng)看到，當(dāng)下社會(huì)對(duì)于公職崗位的追逐，與歷史文化中的官本位觀念有著根深蒂固的聯(lián)系，因此，要想改變公務(wù)員熱，更意味著是一場(chǎng)文化觀念的改變。

催生公務(wù)員熱的原因是多方面的，它與社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等都密切相關(guān)。這種現(xiàn)狀的改變，必然需要過程，將與社會(huì)的整體改革步伐一致。因此，至少在改革仍待攻堅(jiān)的當(dāng)下，還請(qǐng)慎言國考熱已經(jīng)降溫，因?yàn)樗葧?huì)遮蔽改革的復(fù)雜性，也不利于真正促使公務(wù)員崗位回歸本來的屬性。（福建日?qǐng)?bào)）