【國(guó)考遲早會(huì)降溫，這是不可逆轉(zhuǎn)的大勢(shì)，但就目前而言，尚無足夠證據(jù)說明國(guó)考已經(jīng)降溫。那些認(rèn)為“國(guó)考”降溫的人，實(shí)是寄托了最樸素的期待。】

2015年國(guó)家公務(wù)員考試筆試11月30日開考。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參加今年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試筆試者近90萬人，而去年是99萬人。今年有3個(gè)職位報(bào)考比例超過2000：1，比去年少7個(gè)；報(bào)考比例最高為2674：1，比去年大幅下降。

傳說中的國(guó)考降溫，似乎找到了最直觀的例證。任何事物一旦過熱絕非好事，國(guó)考若降溫，倒也讓人樂見其成。問題是，僅憑報(bào)名人數(shù)和平均競(jìng)爭(zhēng)比創(chuàng)了新低，就匆匆得出“國(guó)考降溫”的結(jié)論，未必準(zhǔn)確，倒顯得一廂情愿。

報(bào)考人數(shù)少，與一些崗位門檻高有關(guān)。今年，國(guó)家加大了基層邊遠(yuǎn)地區(qū)職位的招考力度。招錄崗位中，地市級(jí)以下機(jī)構(gòu)計(jì)劃招錄20078人，占計(jì)劃總數(shù)的90.2%，其中，縣（區(qū)）級(jí)及以下職位計(jì)劃招錄17071人，占總數(shù)的76.7%。那些看不上基層工作崗位的人，自然望而卻步。更何況，不少基層崗位要求高到近乎“苛刻”。比如直接標(biāo)明“工作條件艱苦，需要經(jīng)常出差、野外作業(yè)，需值夜班”等等條件。那些志向“高遠(yuǎn)”、拈輕怕重的人，會(huì)怯于報(bào)考。

此外，今年對(duì)于考生的誠(chéng)信要求收緊了。國(guó)家公務(wù)員局考錄司負(fù)責(zé)人曾表示，對(duì)于面試當(dāng)天臨時(shí)棄考、在報(bào)到環(huán)節(jié)提出放棄報(bào)考職位等行為，將記入誠(chéng)信檔案。在誠(chéng)信已成公民第二張身份證的今天，不良誠(chéng)信記錄在檔，后果很嚴(yán)重。無形中，這也造成一些人不再報(bào)考。

國(guó)考遲早會(huì)降溫，這是不可逆轉(zhuǎn)的大勢(shì)，但就目前而言，尚無足夠證據(jù)說明國(guó)考已經(jīng)降溫。在每年新增就業(yè)人口居高不下、就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)語境中，國(guó)考熱恐將持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間。再加上官本位思維有市場(chǎng)、有歷史積淀，報(bào)考人數(shù)稍減，難以動(dòng)搖這種狀況。最重要的是，相比于一般職業(yè)，公務(wù)員收入穩(wěn)定，身份體面，保障完善，雖遜于少數(shù)含金量極高的職業(yè)，但絕對(duì)讓大多數(shù)職工羨慕。

國(guó)考要降溫，起碼取決于兩方面。其一，反四風(fēng)繼續(xù)深入，稀釋公務(wù)員的含金量。有調(diào)查顯示，公務(wù)員吸引人的主要原因分別是“灰色收入多”“權(quán)力效用大”“社會(huì)地位高”等。如果福利少了，特權(quán)沒了，對(duì)那些追逐權(quán)和利的人來說就失去了動(dòng)力。其二，壯大民營(yíng)企業(yè)，保障職工合法權(quán)益。如果在企業(yè)工作也有面子，待遇有保障，何必非要當(dāng)公務(wù)員？如果創(chuàng)業(yè)空間更開闊，競(jìng)爭(zhēng)更公平，人生價(jià)值也不必非要靠當(dāng)公務(wù)員來實(shí)現(xiàn)。

其實(shí)，那些認(rèn)為“國(guó)考”降溫的人，實(shí)是寄托了最樸素的期待：期待官本位思維淡化，公務(wù)員不再萬眾矚目；期待報(bào)考公務(wù)員的人少一些功利之心，公務(wù)員隊(duì)伍更純粹；期待人才流動(dòng)更多元，公務(wù)員職業(yè)不再成為人才抽水機(jī)；更期待中央反腐長(zhǎng)效，“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，吃了喝了撈票子”的公務(wù)員越來越少。