18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。（4月19日《新京報(bào)》）

延長(zhǎng)產(chǎn)假有利于提高母乳喂養(yǎng)率，細(xì)化流產(chǎn)假期更是對(duì)女性的關(guān)愛與呵護(hù)，這是社會(huì)希望看到的，也是社會(huì)不斷向前發(fā)展的一種必然趨勢(shì)。然而，法律很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，延長(zhǎng)產(chǎn)假的前提是落實(shí)產(chǎn)假。如果不能落實(shí)，那么延長(zhǎng)幾天只能是一個(gè)口號(hào)，徒具觀賞價(jià)值。

一般而言，政府、事業(yè)單位、國(guó)企、大型外企對(duì)女職工的保護(hù)都比較到位，而民企的女職員權(quán)益卻無法得到保障。據(jù)筆者所知，民企單位不給投保、拖保現(xiàn)象十分嚴(yán)重，生育期間生育保險(xiǎn)金一分錢都拿不到的不在少數(shù)。甚至有些私企在簽合同時(shí)就規(guī)定，幾年不準(zhǔn)結(jié)婚，不準(zhǔn)生育，生育自動(dòng)離職的霸王條款，在就業(yè)困難的今天，很多婦女也只能選擇接受。目前，全國(guó)約90%的就業(yè)是在民企，也就是說大多數(shù)育齡女就職于民企，所以要保障這部分婦女的權(quán)益，光靠增加產(chǎn)假是沒有用處的，原來的90天都無法保障更何況多出來的8天？

此次草案規(guī)定，如用人單位侵害女職工權(quán)益，每人處以1000元以上5000元以下的罰款。這樣的懲罰，顯然不夠給力，不足以震懾某些惟利是圖的資本家。幾千元的罰款，逃過了就是賺了，逃不過也不會(huì)賠本。而細(xì)微到流產(chǎn)也有產(chǎn)假，醫(yī)療費(fèi)用更是由用人單位支付的規(guī)定，也在無形中加大了女性就業(yè)成本，這就帶來了新的問題，會(huì)不會(huì)催生更尖銳的就業(yè)歧視？因此，除了嚴(yán)厲打擊不法的企業(yè)，對(duì)于育齡婦女的投保問題，國(guó)家也需要給予一定的補(bǔ)貼和鼓勵(lì)政策。比如，對(duì)于招收女職工多的企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)等，以防止就業(yè)歧視的進(jìn)一步惡化。如果這些后顧之憂不能免除，那么女職工的保護(hù)草案只能是一座華麗的空中樓閣。

同時(shí)，男性產(chǎn)假，也應(yīng)盡快提上議程?，F(xiàn)如今，大多數(shù)夫妻都為晚婚晚育，父母年齡大，婦女既要照顧孩子，又要照顧老人，難免力不從心，很有必要強(qiáng)調(diào)父親育嬰的責(zé)任與權(quán)利。很多國(guó)家都有“爸爸”產(chǎn)假，在英國(guó)，丈夫不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼，而日本在家休滿40天的帶薪產(chǎn)假返回工作崗位時(shí)，還必須遞交一份“奶爸札記”，將自己如何盡家庭義務(wù)的過程記錄下來。母親在生完孩子后，是一個(gè)心理脆弱的時(shí)期，身體上的巨大損耗，對(duì)新生兒的手足無措，孩子哭鬧引起的睡眠不足等都讓產(chǎn)婦陷入心理的困境，這時(shí)候更需要父親的分擔(dān)與安慰。男性參與育嬰過程，能增加其家庭責(zé)任感，也有利于女性產(chǎn)后抑郁癥減少。相對(duì)而言，也減少了企業(yè)的性別就業(yè)歧視。

夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，這必然是一個(gè)艱難的過程。女性保護(hù)需要完善，需要進(jìn)步，但更需要落到實(shí)處，否則只是“畫餅充饑”。如何完善相應(yīng)的措施，是我們現(xiàn)在需要思考的問題。只有營(yíng)造好現(xiàn)實(shí)土壤，才能讓女性保護(hù)這朵美麗之花，開得更加?jì)善G長(zhǎng)久。