21日，國務(wù)院法制辦全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，規(guī)定將產(chǎn)假由90天增至14周。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加的，由用人單位支付。（11月21日新華網(wǎng)）

很明顯，國家在對女職工的特殊勞動保護(hù)上又邁出了可喜一步。問題是，“條例”雖好，卻難以惠及所有女性勞動者。

受利益驅(qū)動，企業(yè)連女工的法定節(jié)假日都沒有保障，哪里還會給她們?nèi)冬F(xiàn)產(chǎn)假。即便是單位兌現(xiàn)了產(chǎn)假，也不會兌現(xiàn)工資，更談不上報銷醫(yī)療費用。

出現(xiàn)這種情況，或許有人建議女工通過投訴、打官司等途徑向用人單位討要產(chǎn)假等休假權(quán)。殊不知，即便是打贏了這場官司，等待她們的將是企業(yè)的各種發(fā)難。所以說，女工向企業(yè)爭休假權(quán)，可能會失去更多權(quán)益。而且，如果一系列規(guī)定得到強(qiáng)力推進(jìn)，企業(yè)為了維護(hù)自身利益，可能會采取極端的應(yīng)對措施，設(shè)置歧視性門檻。

因此，執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)政策，尚需制度保駕護(hù)航；特別是有關(guān)部門在監(jiān)督管理上及時跟進(jìn)，嚴(yán)厲依法制止和查處企業(yè)等用人單位侵犯女性勞動者權(quán)益的違法行為。