貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神是全黨的一項(xiàng)重大政治任務(wù),是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期組織部門(mén)的中心工作。組織部門(mén)要把學(xué)習(xí)貫徹四中全會(huì)精神作為首要政治任務(wù),充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)對(duì)組織工作提出的新要求,以改革創(chuàng)新精神全面推動(dòng)各項(xiàng)組織工作,爭(zhēng)做學(xué)習(xí)貫徹四中全會(huì)精神的模范。
責(zé)任意識(shí)要有新增強(qiáng)。黨的十七屆四中全會(huì)專(zhuān)題研究了黨的建設(shè),審議通過(guò)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》,這充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)新形勢(shì)下黨建工作的高度重視,傳遞了黨中央對(duì)抓好黨建工作的信心和決心。四中全會(huì)部署的黨的建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù),其中多數(shù)要由組織部門(mén)牽頭承擔(dān)或參與落實(shí)。組織建設(shè)是黨的基本建設(shè),組織部門(mén)作為抓黨建工作的主要職能部門(mén),是貫徹落實(shí)《決定》各項(xiàng)安排部署的具體組織者、推動(dòng)者、落實(shí)者。深入貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神,組織部門(mén)首當(dāng)其責(zé),使命光榮,責(zé)任重大。要以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和高度的歷史使命感,切實(shí)增強(qiáng)主動(dòng)性,履行好雙重責(zé)任,先學(xué)一步,學(xué)深一層,作出表率,當(dāng)好榜樣,做貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神的主力軍。要牢固樹(shù)立“主角”意識(shí),認(rèn)真履行職責(zé),搶抓機(jī)遇,乘勢(shì)而上,用心抓、用力抓、用功抓,一件一件部署,一件一件落實(shí),努力做到件件有著落,事事有效果。同時(shí),《決定》對(duì)世情、國(guó)情、黨情進(jìn)行了準(zhǔn)確的分析,清醒認(rèn)識(shí)到黨內(nèi)現(xiàn)狀和當(dāng)前所處政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境對(duì)黨的建設(shè)帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),對(duì)黨內(nèi)存在的問(wèn)題也進(jìn)行了深刻的反思,指出在各級(jí)黨組織和黨員隊(duì)伍中仍存在不少不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的問(wèn)題。組織部門(mén)要切實(shí)提高加強(qiáng)黨的組織建設(shè)的責(zé)任感、緊迫感、危機(jī)感,時(shí)刻居安思危,常懷憂黨之心,恪盡興黨之責(zé),樹(shù)立黨的事業(yè)興亡我有責(zé)的憂患意識(shí),切實(shí)當(dāng)好黨建工作的馬前卒。
改革創(chuàng)新要有新舉措。改革創(chuàng)新是增強(qiáng)黨的生機(jī)活力的重要源泉,改革創(chuàng)新是組織工作科學(xué)發(fā)展的不竭動(dòng)力。全會(huì)審議通過(guò)的《決定》始終貫穿著改革創(chuàng)新的精神。組織部門(mén)必須樹(shù)立勇于創(chuàng)新的精神,拿出創(chuàng)新的舉措,主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的新變化,勇于改革,堅(jiān)持不懈地推進(jìn)理念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新,使組織工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。改革創(chuàng)新的關(guān)鍵是要緊密結(jié)合本地實(shí)際,正確把握重點(diǎn)和方向,不斷提高提高組織工作科學(xué)化、民主化、制度化水平。在深化干部人事制度改革方面,要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于干部考核的“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”,深化實(shí)事考核辦法,探索建立定性與定量相結(jié)合的干部考核評(píng)價(jià)體系;堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,研究制訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實(shí)施辦法》,進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用機(jī)制。在基層組織建設(shè)方面,按照構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局的要求,堅(jiān)持以抓基層、打基礎(chǔ)為主線,以建民情檔案為抓手,完善和推廣“網(wǎng)格化管理、多員合一”的做法,探索建立“零距離服務(wù)、精細(xì)化管理”模式,實(shí)現(xiàn)聯(lián)系群眾、熟悉群眾、服務(wù)群眾的“零距離”與“精細(xì)化”,建立起較為完善的民生服務(wù)體系,促進(jìn)農(nóng)村管理服務(wù)工作的有效運(yùn)行。
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