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吉安是江西中部加速崛起的一座生態(tài)園林城市，是中國(guó)革命搖籃井岡山所在地、偉大的井岡山革命精神原創(chuàng)地，是享譽(yù)海內(nèi)外的民族英雄文天祥、老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家余秋里、前國(guó)家副主席曾慶紅的家鄉(xiāng)。今年以來，吉安市以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)胡錦濤總書記時(shí)隔十六年重上井岡山時(shí)提出的“三保一弘揚(yáng)”（保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定、大力弘揚(yáng)井岡山精神）要求為主線，以踐行科學(xué)發(fā)展觀為動(dòng)力，以深入實(shí)施“主攻項(xiàng)目，決戰(zhàn)兩區(qū)（工業(yè)園區(qū)、城區(qū)建設(shè)），跨越發(fā)展”戰(zhàn)略為重點(diǎn)，積極探索干部人事制度改革途徑，創(chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制，讓干部干事的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的源泉充分涌流，有力地推動(dòng)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

當(dāng)前及今后一段時(shí)期，吉安市要在近年來積極探索干部人事制度改革的基礎(chǔ)上，切實(shí)加強(qiáng)與新時(shí)期新形勢(shì)新任務(wù)相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作，關(guān)鍵是要以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神為指針，以服務(wù)和促進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展為動(dòng)力，圍繞建立健全更加有利于優(yōu)秀干部脫穎而出的新機(jī)制，抓住“選什么樣的人、怎樣選人、由什么人來選”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行大膽嘗試和有益探索，改一些地方的少數(shù)人選人為多數(shù)人在多數(shù)人中選人，變傳統(tǒng)的“伯樂”相馬為賽場(chǎng)選馬，使全市干部隊(duì)伍形成“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有為有位，效率優(yōu)先，兼顧公平”的濃厚氛圍。

一是創(chuàng)新視角，解決好“選什么樣的人”的問題?，F(xiàn)在年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理已經(jīng)成為我市干部隊(duì)伍的一大“硬傷”，“選什么樣的人”做領(lǐng)導(dǎo)干部是我市干部隊(duì)伍建設(shè)亟待解決的首要問題。為此，市委很有必要根據(jù)目前我市干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，按照選拔干部“重品行、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”的基本導(dǎo)向和確保干部隊(duì)伍“充滿活力，后繼有人”的要求，將干部選任的重點(diǎn)進(jìn)一步聚焦到年輕干部、婦女干部、黨外干部和專業(yè)技術(shù)干部身上，本著缺什么職位補(bǔ)什么職位的目標(biāo)要求，通過有針對(duì)性地加大培養(yǎng)選拔力度，加快實(shí)現(xiàn)干部年齡梯次配備，實(shí)現(xiàn)干部結(jié)構(gòu)科學(xué)化。當(dāng)前以及今后一段時(shí)期，吉安市應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞“三保一弘揚(yáng)”要求和“主攻項(xiàng)目、決戰(zhàn)‘兩區(qū)’、跨越發(fā)展”等重大戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持干部選拔配備重點(diǎn)向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)傾斜、向基層一線傾斜、向關(guān)鍵部位傾斜，以決戰(zhàn)“兩區(qū)”和推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設(shè)為契機(jī)，不斷加大優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)技術(shù)干部選拔配備力度；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和群団組織為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)婦女干部選拔配備工作，加大以“女一把手”為重點(diǎn)的女干部選拔力度；以培育“兩新”組織、發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)社會(huì)和諧為抓手，著眼增強(qiáng)城鄉(xiāng)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地加大黨外干部選拔配備力度。與此同時(shí)，還要高度關(guān)注長(zhǎng)期在艱苦條件、困難地方、基層一線工作的干部以及實(shí)績(jī)突出、品格優(yōu)秀的干部，盡量將新選拔的干部充實(shí)到工業(yè)發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等重大工作一線中去。

二是創(chuàng)新方法，進(jìn)一步解決“怎樣選人”的問題。在干部選拔任用過程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，全面推行“五公制”（干部公推、群眾公評(píng)、部門公審、黨委公決、社會(huì)公示”）， 嚴(yán)把“五關(guān)”（ 推薦關(guān)、考察關(guān)、醞釀關(guān)、決定關(guān)、公示關(guān)），積極探索行之有效的方式方法。