作者：北京市委黨校經(jīng)濟學教研部　王昊

　　表1

“十二五”是企業(yè)轉(zhuǎn)型的時間節(jié)點，“十三五”是企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段

依照國民生產(chǎn)的收入法計算，GDP=固定資產(chǎn)折舊 城鄉(xiāng)居民收入 政府收入（財政收入減去對企業(yè)的補貼）企業(yè)利潤，由于固定資產(chǎn)折舊的比例相對穩(wěn)定，從增量角度考慮，大體可以認為GDP主要由城鄉(xiāng)居民收入、政府收入和企業(yè)利潤三大部分組成。依據(jù)表1的數(shù)據(jù)可以得出：“十二五”時期是我國企業(yè)發(fā)展演進歷史的一個重要的時間節(jié)點。

表1顯示，“六五”到“十一五”，每個五年規(guī)劃周期的城鄉(xiāng)居民收入平均增速都低于GDP增速和公共財政收入增速。在過去的30年中，城鄉(xiāng)居民收入的增速不僅比GDP平均低2.5%，更比財政收入低8.3%。

但在“十二五”時期，這一趨勢開始改變?！笆濉睍r期，城鄉(xiāng)居民收入增速第一次超過GDP增速，即城鄉(xiāng)居民收入增速為9.4%，GDP增速為8.2%。另外，與“十一五”時期相比，GDP增速下降了27.4%，財政收入增速下降了25.6%，城鄉(xiāng)居民收入反而上升了0.1%。

在GDP由居民收入、政府收入和企業(yè)利潤構(gòu)成的條件下，如果GDP增速下降，而居民收入不降反升，則意味著政府收入或企業(yè)利潤增速必須下降。自“十二五”開始，GDP的增速從年均9.8%以上，轉(zhuǎn)向年均8.2%甚至以下，GDP增速平均下降1.6%；而城鄉(xiāng)居民的收入從平均低于GDP增速的2.5%，轉(zhuǎn)變?yōu)槠骄哂趪袷杖朐鏊俚?.2%。如果這種趨勢在“十三五”得以延續(xù)，就意味著城鄉(xiāng)居民收入在GDP構(gòu)成中的占比必然擴大。在總收入增速下降的情況下，擴大的城鄉(xiāng)收入占比只能通過財政收入占比或企業(yè)利潤占比的下降來獲得?！笆濉钡膶嶋H情況是，財政收入下降了，但下降的速度要比GDP下降的速度慢，如果這種情況在“十三五”得以延續(xù)，則意味著企業(yè)利潤在GDP中的占比必然趨于減小。這些數(shù)據(jù)分析說明，自“十二五”開始，居民收入呈現(xiàn)逐步上升的趨勢，政府收入在GDP中的占比不會有大的變化，企業(yè)利潤空間整體越來越小——“十二五”時期已成為我國企業(yè)轉(zhuǎn)型的時間節(jié)點。

“十二五”已經(jīng)進入收官階段，接踵而至的“十三五”顯然是企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期?？梢灶A(yù)測，“十三五”時期，將是市場倒逼和政府推動國有企業(yè)深化改革、大量企業(yè)合并重組或分拆重組、企業(yè)不創(chuàng)新就無法生存的企業(yè)發(fā)展演變的標志性階段。

政府要努力實現(xiàn)投資轉(zhuǎn)型和規(guī)則轉(zhuǎn)型

面對上述新的情況，政府需要未雨綢繆，提前布局。

一是要實現(xiàn)投資轉(zhuǎn)型。要加強對人和環(huán)境保護的投資，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級減輕負擔并創(chuàng)造條件。歷經(jīng)30余年的投資和建設(shè)，我國的公路、鐵路、機場、通訊、水電煤氣等硬件公共服務(wù)設(shè)施明顯改善，有些基礎(chǔ)設(shè)施例如某些城市的機場甚至出現(xiàn)局部過剩的現(xiàn)象。但教育、科技、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、文化、園林綠化、環(huán)境保護等社會性基礎(chǔ)設(shè)施，尤其是與人相關(guān)的軟件公共服務(wù)設(shè)施卻又明顯滯后，出現(xiàn)了物質(zhì)資本和人力資本不匹配、高等教育的人才輸出和現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)發(fā)展相脫節(jié)的現(xiàn)象。

政府投資具有示范、引領(lǐng)和導向作用，只有確保投資方向正確，才能發(fā)揮巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。要把主要財力用于提高公共服務(wù)水平、廣義的社會保障水平、改善民生和環(huán)境保護上面。要加大對公共服務(wù)和環(huán)境保護的財政支出比重，提高基礎(chǔ)教育、基本醫(yī)療、社會保障、基礎(chǔ)研究、公共基礎(chǔ)設(shè)施等基本公共服務(wù)和環(huán)境保護的投資占比，要把投資適當向廣大的農(nóng)村傾斜。把廣義的社會保障支出占國家財政支出的比重，從目前的不到32%，至2020年，提高到37%以上；把環(huán)保投入占GDP的比重，從目前的不足1.5%，至2020年提高到2%以上。

二是要實現(xiàn)規(guī)則轉(zhuǎn)型。繼續(xù)深化行政審批制度改革，釋放市場活力；維護企業(yè)間的公平競爭，建立并不斷完善市場主體公平競爭的制度和規(guī)則體系，加速公平競爭市場秩序的形成；加強知識產(chǎn)權(quán)法、專利法等相關(guān)法律體系的研究、完善、監(jiān)督和執(zhí)行，積極推進企業(yè)的技術(shù)進步和創(chuàng)新。

企業(yè)要主動完成認知轉(zhuǎn)型和能力轉(zhuǎn)型

企業(yè)管理者要牢固樹立人是第一生產(chǎn)力的理念，從企業(yè)發(fā)展理念、戰(zhàn)略思路、規(guī)章制度等各方面切實加強創(chuàng)新人才的開發(fā)、培養(yǎng)和引進。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2014年針對2446位企業(yè)家的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過六成的企業(yè)家認為創(chuàng)新人才缺乏是目前妨礙企業(yè)創(chuàng)新工作的最主要因素。

應(yīng)當摒棄員工是成本的觀念。改革開放以來，我國產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢被認為是低勞動力價格帶來的低成本，這在一定程度上強化了把員工視為成本的觀念。事實上，員工更是一種財富，不僅是企業(yè)的財富，也是社會的財富。員工是創(chuàng)造財富的主體，與一般物質(zhì)財富不同的是，員工有能動性，有學習能力，其創(chuàng)造財富的能力因之而會不斷變化。在企業(yè)良好制度和政策的激勵下，這種能力會不斷提高。

企業(yè)自身還要完成能力轉(zhuǎn)型。經(jīng)過30多年的高速增長，我國的勞動力、土地等各種要素成本日益增加，資源和能源的約束不斷增強，能夠迅速增大GDP的投資領(lǐng)域相對減少，出口環(huán)境短期內(nèi)不可能有大的改善，而且消費增長相對緩慢，對經(jīng)濟的拉動作用沒有投資那么迅速，因此，經(jīng)濟增速由高速轉(zhuǎn)向中高速是必然趨勢。同時，由于工業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)能的普遍過剩、全球技術(shù)進步周期加速、人們收入水平的不斷提高、社會需求出現(xiàn)個性化和多樣化趨勢，導致“十三五”時期企業(yè)間的競爭加劇，未來若干年，企業(yè)的合并重組和分拆重組將會風起云涌，波瀾壯闊。在此背景下，企業(yè)必須審時度勢，勇于改革僵化的經(jīng)營管理體制，不斷提升自身的學習能力和適應(yīng)能力，才能由弱變強，從大到強。

（此文為北京市社會科學規(guī)劃項目〔12JGB018〕的階段性成果）