招聘陷阱主要有三種類型

經(jīng)過調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)，暑期兼職招聘騙局大致可以分為下面幾種類型：

第一種是騙錢陷阱。騙取錢財(cái)是最常見的，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)，讓人防不勝防。一些“黑中介”通常要求大學(xué)生上崗前交報(bào)名費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)、押金等，收了錢后，則給大學(xué)生一份無法在期限內(nèi)完成的工作，或?qū)ふ腋鞣N理由不安排工作。一些“皮包公司”在面試大學(xué)生后，會(huì)要求其參加所謂上崗培訓(xùn)，并要交培訓(xùn)費(fèi)，最后以培訓(xùn)沒通過的理由開脫。

第二種是騙力陷阱。一些不良企業(yè)看準(zhǔn)大學(xué)生法律意識(shí)不強(qiáng)，強(qiáng)迫其加班加點(diǎn)，甚至克扣工資。有的以試用期為借口，免費(fèi)使用求職者一段時(shí)間后，找理由拒付薪酬。

第三種是傳銷陷阱。記者從中國民間反傳銷協(xié)會(huì)志愿者處了解到，每到暑期、年關(guān)這兩個(gè)時(shí)間段，陷入傳銷組織的大學(xué)生就會(huì)成倍增加，其中許多人符合“網(wǎng)戀—異地見面—見面后被人身控制—陷入傳銷組織”這一特征。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。也就是說，學(xué)生暑期兼職的行為，不受勞動(dòng)合同法有效保護(hù)。因此，尋找暑期兼職時(shí)增強(qiáng)辨別能力就顯得尤為重要。