秦惠民認為:“通過這樣一種方法能否把真正優(yōu)秀的人選出來,確實是一個現實存在的問題,是一個很嚴重的問題。現在各種評審,都要看申請者發(fā)的文章做的課題獲的獎,這些東西很多情況下并不能反映一個人真實的學術水平和能力。例如一個人發(fā)的文章不少,發(fā)的刊物也還不錯,但就是沒有一篇文章能給人以真正的啟迪,從中找不到真正有價值的創(chuàng)見；再如一個人在國外發(fā)了幾篇文章,國外同行表示沒有關注,國內同行基本沒看過,但按現在的評審標準他卻有大大的優(yōu)勢。所以,評職稱中的問題,是用什么標準和科學的辦法(量化不等于科學)才能把真正有水平的人評出來?！?/p>

對此,中國人事科學研究院學術咨詢中心主任甄源泰也表示,職稱問題不完全是評價標準的問題。一個負責任的、有經濟壓力的用人單位,必然會用客觀標準來要求人才。而現在一些用人單位,沒有要用能人的壓力,變成了想給誰就給誰,這跟市場基本規(guī)律不相符,“每個人都有社會身份,根據社會身份分配各種利益,職稱是社會身份的主要標準。在這一點沒有改變之前,職稱就不可能取消?！?/p>

“職稱評定涉及面廣,關系到廣大專業(yè)技術人員的切身利益,一下子取消并不是明智之舉?！北本┐髮W社會學系教授夏學鑾建議探索革新之路,“社會發(fā)展到21世紀,至少考試的題目和形式應該進行改革和創(chuàng)新了。”

人力資源和社會保障部副部長王曉初在前不久召開的全國專業(yè)技術人才工作座談會上表示,今年我國將加快推進職稱制度改革步伐,下一步我國將建立起重在業(yè)內和社會認可的專業(yè)技術人才評價機制,確立以社會管理和公共服務為核心的職稱管理制度,形成科學、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術人才的職稱制度。

“我認為各種評審尤其是評獎,應該取消自我申報,改由同行來提名,同行都清楚哪個人造詣深,哪個人真正有水平。這樣有利于引導高尚的、謙讓的、不爭名利的傳統(tǒng)美德,引導一種好的社會風氣；有利于避免弄虛作假,托情行賄甚至違法犯罪；有利于人們明辨羞恥和是非標準,踐行中國知識分子應有的道德操守?！鼻鼗菝裾f。（記者趙麗）