1、教育公開增強干部學(xué)習(xí)力。及時定期公布中心組學(xué)習(xí)、"三會一課"等黨組織教育培訓(xùn)計劃和執(zhí)行情況，公開青年后備干部的集中培訓(xùn)情況、干部專題輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況，促使黨員學(xué)習(xí)主動性得到了增強，現(xiàn)街道每年舉辦12次以上的黨課教育，各黨支部均堅持每月1次的黨員集中學(xué)習(xí)，黨員干部的政策理論水平和辦事工作能力有了較大的提高。
2、任免公開增強選人公信力。公開選任標(biāo)準(zhǔn)，明確干部調(diào)整、交流、選拔任用的基本規(guī)則。在今年基層換屆過程中，公開副科級后備干部名單及科級干部任前公示，并將選人結(jié)果，如機關(guān)干部、社區(qū)工作者崗位調(diào)整情況，實現(xiàn)選人用人陽光運行。
3、考評公開增強工作執(zhí)行力。將《海濱街道機關(guān)工作人員績效考評管理辦法》、《海濱街道人口計生工作責(zé)任考核獎懲實施辦法（試行）》等績效考評標(biāo)準(zhǔn)予以公開，客觀評價每個部門、社區(qū)、每位機關(guān)干部的工作績效，將干部出勤情況及績效考評結(jié)果、獎懲情況公開，極大地調(diào)動了機關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
4、督查公開增強窗口服務(wù)力。街道在服務(wù)大廳設(shè)置監(jiān)督崗，公開工作人員職務(wù)、電話，方便群眾辦事；同時，設(shè)服務(wù)質(zhì)量反饋卡、意見箱，征求群眾對工作人員及辦事處服務(wù)的意見建議，接受群眾監(jiān)督。街道效能辦堅持每個月對辦事大廳工作情況進行1次以上的抽查，嚴(yán)肅查處違反制度的人和事，并將檢查情況公開通報。組織黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、黨務(wù)公開監(jiān)督員，對街道、社區(qū)便民服務(wù)大廳工作明查暗訪，接受社會監(jiān)督。
