三保障構(gòu)建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效體系
根據(jù)城市社區(qū)發(fā)展和居民的需求，從組織建設(shè)、人力資源和提升素質(zhì)等方面加強(qiáng)長(zhǎng)效體系建設(shè)，持續(xù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)實(shí)效。一是黨組織保障體系。在確定建立區(qū)域化大黨建格局后，著眼于組織體制的創(chuàng)新，將社區(qū)黨組織延伸到住宅小區(qū)，在小區(qū)建立黨支部，這一做法，改變了過(guò)去住宅小區(qū)有黨員無(wú)場(chǎng)所、缺活動(dòng)的狀況，形成了“市-街道-社區(qū)-小區(qū)”四級(jí)黨組織網(wǎng)絡(luò)的黨建工作格局。目前有8個(gè)符合條件的規(guī)范化小區(qū)建立了小區(qū)黨支部，管理黨員2231名。通過(guò)小區(qū)黨支部推動(dòng)社區(qū)在職黨員開(kāi)展“我是黨員我承諾，我是黨員我盡責(zé)”等系列活動(dòng)，建立了“工作在單位、活動(dòng)在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位”的黨員管理新機(jī)制，黨員的先鋒模范作用得到了充分的發(fā)揮。
二是人力支持保障體系。針對(duì)社區(qū)居委會(huì)工作力量薄弱的問(wèn)題，出臺(tái)了《單位下派社區(qū)掛職干部管理辦法》，先后從市直機(jī)關(guān)選派了三批共37名有較高政治文化素質(zhì)、有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部到社區(qū)掛職，工作與原單位脫鉤，幫助解決社區(qū)工作中存在的困難和問(wèn)題；從中小學(xué)校選派兩批共11名優(yōu)秀教師到社區(qū)擔(dān)任文體輔導(dǎo)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)社區(qū)群眾文化活動(dòng)，引領(lǐng)社區(qū)文明風(fēng)尚；安排了17名高校畢業(yè)生到17個(gè)社區(qū)服務(wù)，29位學(xué)歷在大專(zhuān)以上的計(jì)生管理員分配到所有的城市社區(qū)服務(wù)，為社區(qū)工作不斷注入新鮮的血液。
三是素質(zhì)提升保障體系。先后選送了44名社區(qū)干部參加大專(zhuān)學(xué)歷班學(xué)習(xí)；今年已舉辦2期城市社區(qū)建設(shè)短期培訓(xùn)班，對(duì)各社區(qū)書(shū)記、主任進(jìn)行社區(qū)管理知識(shí)培訓(xùn)，提高社區(qū)居委會(huì)干部的綜合素質(zhì)。與此同時(shí)，每年舉辦2期業(yè)委會(huì)主任培訓(xùn)班，提高他們的業(yè)務(wù)水平和管理能力。
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