您所在的位置：
東南網
>
專題> 海峽西岸經濟區(qū)全記錄> 四求先行大討論
> 正文
人事工作要有甘為人梯的精神
省委組織部副部長、省人事廳廳長 叢遠東
我們做人事工作，天天與具體的人打交道，凡事更要多從著力民生、著力民心的角度來考慮，推動工作要承上啟下，具體實施要統(tǒng)籌兼顧，要有一種甘為人梯的精神，變管理為服務。開展學習實踐活動，關鍵在于找準并解決影響和制約科學發(fā)展、海西先行的突出問題，深入實踐，積極作為。這要求我們必須重在運作，立足于做、致力于干，通過實踐實干去推動、去創(chuàng)新、去落實。
要抓實項目，著力先行先試。要以學習實踐活動為動力，重點推進優(yōu)勢項目、先行項目和重點項目的落實，穩(wěn)妥推進有關熱點、難點問題的解決。比如，積極推進人事制度改革先行試驗，必須考慮：高級人才、高度支持；特殊人才、特別對待；實用人才、實際評價；通專兼用、人盡其才；好中求快、爭創(chuàng)一流。要按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，全面推進人事制度改革，在全國先行開展公務員錄用分類考試和職業(yè)資格（專業(yè)技術職務任職資格）制度試點工作；建設全國公務員測評和培訓示范基地；優(yōu)先引進重點領域、重大專項和重大關鍵技術等戰(zhàn)略性頂尖人才，等等。制度改革要考慮工作的系統(tǒng)性。比如參照公務員法管理與事業(yè)單位人事制度改革，怎么過渡好、銜接好，必須考慮政策的平穩(wěn)銜接，要突出以人為本，要考慮干部的實際感受，在制定政策時要立足于長遠，考慮周全。還要注意預測人事政策出臺之后可能在社會上引起的反應，及時捕捉信息，及時發(fā)現、及時研究需要完善的問題。(2008年12月31日)
責任編輯:林葉
相關新聞
更多>>視頻現場
相關評論>>
|
|