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“晉江民營經濟發(fā)展從數(shù)量擴展到質量提升再到品牌運作、資本運作的戰(zhàn)略轉變，靠的是扎實推進技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經營創(chuàng)新。 ‘晉江經驗'的核心動力是改革創(chuàng)新，改革創(chuàng)新是引領晉江全面發(fā)展的第一動力?！睍x江市婦聯(lián)主席鐘文玲感同身受地說，晉江婦聯(lián)也是多元改革創(chuàng)新婦聯(lián)工作的受益者。

每逢暑假來臨，不少雙職工家庭、外來務工人員的煩惱也跟著來了。 “四點鐘學校對孩子有很大的幫助，也給我們家長提供了很多便利。”晉江外來務工人員坦言，晉江市婦聯(lián)創(chuàng)建的“四點鐘學校”項目，不僅緩解了雙職工特別是外來務工人員對孩子的管理真空壓力，更是通過個案工作、小組工作、社區(qū)工作等方式，改善了兒童的成長環(huán)境，提升了兒童的自護能力，讓孩子們有一個安全、溫馨的“家”。在晉江“兒童之家四點鐘學校項目新增試點”項目中，從2017年起每年新增5家，2018年試點將增至25家，項目創(chuàng)建至今共服務38萬人次。

“四點鐘學校”僅是福建省晉江市婦聯(lián)多元改革創(chuàng)新婦聯(lián)工作的一個縮影。近年來，晉江市婦聯(lián)積極探索集約化保障、載體化統(tǒng)籌、網(wǎng)絡化整合、品牌化建設等多元改革思路，以多元的改革方案構筑婦聯(lián)工作新格局，創(chuàng)新了婦聯(lián)運作機制，拓展了婦聯(lián)工作內涵，全面提升了婦聯(lián)承接社會功能、承擔社會責任的能力，開創(chuàng)了婦聯(lián)工作新局面。

集約化保障夯實工作基礎

當選晉江市婦聯(lián)兼職副主席后，李麗金成功實現(xiàn)從“女企業(yè)家”到“兼職副主席”的角色轉變。近日，她帶頭成立晉江國際人才交流協(xié)會。她表示，未來將以商會、協(xié)會為平臺和紐帶，團結各界各行國際化人才積極參與晉江各項國際賽事籌備工作。

推動兼職履新，晉江市婦聯(lián)在全省首創(chuàng)兼職副主席“四個一”履職輪崗制度，創(chuàng)新組建“晉江市女性幫幫團”、成立異地商會總聯(lián)絡處等，形成一支以專職干部為骨干力量、兼職干部為重要支撐的充滿活力的婦聯(lián)干部隊伍；完善婦建網(wǎng)絡，以婦聯(lián)工作服務發(fā)展大局為導向，將新經濟新階層新群體婦聯(lián)建設納入總體工作的布局，積極推動成立本土企業(yè)、異地商會組建婦聯(lián)，配套出臺商會婦聯(lián)組織建設工作指南，構建“市、鎮(zhèn)、村、企”三級聯(lián)動四方共建婦聯(lián)網(wǎng)絡；加強隊伍架構，深化工作隊伍機制改革，建立市婦聯(lián)黨員領導掛鉤、政企婦聯(lián)結對共建、兼職副主席輪值制度三項共抓企業(yè)婦建制度，要求每個商會婦聯(lián)執(zhí)委按照11~15個配備，每位執(zhí)委聯(lián)系婦女群眾不少于20名。三項機制實施以來，共吸納182名在外晉江籍婦女、220名熱心優(yōu)秀的來晉務工婦女加入婦聯(lián)工作隊伍；落實經費保障，針對婦建工作的創(chuàng)新點和突破點，實行專項經費保障，并納入財政預算，特別是對綜合社會效益明顯的改革點，實行“因地制宜、因企制宜”的個性化工作思路，按實際需求落實保障，比如，2017年以來共投入專項經費23萬元，先后指導新建異地商會婦聯(lián)組38家。