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賀會(huì)長(zhǎng)認(rèn)為，當(dāng)澳門女性就業(yè)率不斷上升、雙職家庭越來(lái)越多的時(shí)候，更多的女性需要兼顧家庭和工作的平衡，她們?cè)庥龅降纳硇膲毫τ兴哟?。而澳門經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，對(duì)女性就業(yè)者的文化素質(zhì)和思想觀念的要求越來(lái)越高，職業(yè)女性除了要具有較高的文化素養(yǎng)和科技知識(shí)外，還要具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和健康的職業(yè)心態(tài)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中充分發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

以維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益、提升婦女素質(zhì)和地位為要任的澳門婦聯(lián)總會(huì)，多年來(lái)，一直倡導(dǎo)“家庭友善政策”，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的宣傳推介，“家庭友善”概念逐漸為社會(huì)各界及公眾所認(rèn)識(shí)和認(rèn)同，在2013年特區(qū)政府的施政報(bào)告中，行政長(zhǎng)官更明確需關(guān)注家庭友善政策。

今年10月底，澳門婦聯(lián)總會(huì)協(xié)同澳門社工局、婦女事務(wù)委員會(huì)，舉辦了澳門首個(gè)“家庭友善雇主獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”頒獎(jiǎng)禮，活動(dòng)吸引了19個(gè)企業(yè)及團(tuán)體參與。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，參加的工商企業(yè)和社團(tuán)機(jī)構(gòu)中，很多都設(shè)有“男士侍產(chǎn)假”和“彈性上班時(shí)間”，不少雇主亦制訂了多元化和靈活的家庭友善措施，包括在工作間提供哺乳設(shè)施，以及為員工子女提供獎(jiǎng)學(xué)金等。舉辦者認(rèn)為，這反映出越來(lái)越多的工商企業(yè)開始認(rèn)同推動(dòng)家庭友善雇傭政策，不但可以締造良好的雇傭關(guān)系，提升競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也可促進(jìn)員工的和諧家庭生活。

配合特區(qū)政府“人才建澳”的理念，澳門婦聯(lián)總會(huì)在鼓勵(lì)青年女性自我提升及勇于開拓創(chuàng)新上動(dòng)足了腦筋。

眼見著澳門國(guó)際知名度日益提高，婦聯(lián)總會(huì)意識(shí)到，澳門青年女性需要具備一定的國(guó)際視野以適應(yīng)未來(lái)社會(huì)發(fā)展。

恰逢去年年底，當(dāng)?shù)弥狝PEC旅游部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議將在澳門舉行后，婦聯(lián)總會(huì)把握機(jī)會(huì)，推出了“2014青年女性國(guó)際事務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃”讓青年女性關(guān)心社會(huì)和國(guó)家事務(wù)，幫助她們提升個(gè)人能力，學(xué)以致用，回饋社會(huì)。

據(jù)婦聯(lián)總會(huì)提供的資料顯示，這個(gè)持續(xù)5個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃從報(bào)名開始，反應(yīng)熱烈。經(jīng)面試和履歷分析甄選出的30位學(xué)員，分別來(lái)自商界和政府機(jī)構(gòu)，均有大學(xué)及大學(xué)以上學(xué)歷。

追本逐源，澳門婦聯(lián)總會(huì)對(duì)女性的關(guān)照，可以說(shuō)，是從辦托兒所開始的。賀定一告訴記者，澳門的第一家托兒所是婦聯(lián)總會(huì)辦的。婦聯(lián)總會(huì)的托兒服務(wù)至今已經(jīng)有62年的歷史，半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，先后開辦了七家設(shè)備完善的托兒所，服務(wù)范疇遍及全澳各區(qū)及離島，為逾萬(wàn)個(gè)家庭提供服務(wù)，幫助婦女解決照顧幼小子女的困難，讓她們安心投身社會(huì)工作。

回歸15周年之際，婦聯(lián)總會(huì)的第八家托兒所又將正式運(yùn)營(yíng)，它必將為緩解澳門日漸加劇的托兒難問(wèn)題作出又一份貢獻(xiàn)。