中國人力資源服務(wù)商前程無憂近日發(fā)布調(diào)查結(jié)果，指出在企業(yè)的管理人員中，女性的比例有明顯提高。而此前匯豐的一項(xiàng)有關(guān)女性的調(diào)查報(bào)告稱，中國內(nèi)地女性的理財(cái)意識(shí)要超過男性。
前程無憂此次調(diào)查共訪問了1827位在職人員，受訪者中的68.3%感覺“過去一年，身邊的女性管理者增加”，31.5%的受訪者稱“過去一年，所在企業(yè)的女性高管(副總裁或以上)增加”，47.3%的受訪者認(rèn)為“過去一年，女性對(duì)企業(yè)的業(yè)績貢獻(xiàn)增加”。
人力資源專家認(rèn)為，教育充分和就業(yè)充分，使得中國女性不僅有機(jī)會(huì)，而且有能力擔(dān)任更高職位。職場中女性管理者的增加，主要由于女性管理者的工作表現(xiàn)，也得益于日益平等公平的管理環(huán)境。特別是經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳之時(shí)，企業(yè)為擺脫困局，更樂意給予女性一展才華的機(jī)會(huì)。
匯豐日前發(fā)布的《未來的退休生活：退休生活新面貌》的調(diào)查報(bào)告則稱，中國內(nèi)地受訪女性中，40%具有理財(cái)規(guī)劃，相比而言，中國內(nèi)地具有理財(cái)規(guī)劃的男性為38%。中國內(nèi)地是亞太區(qū)內(nèi)唯一有理財(cái)規(guī)劃的受訪女性占比高于男性的市場。
該份調(diào)查并指，中國內(nèi)地女性每月為退休而平均留出219美元的儲(chǔ)備，與內(nèi)地男性226美元的每月退休儲(chǔ)備水平大致相當(dāng)。這也是亞太區(qū)市場中所獨(dú)有的現(xiàn)象。(姜煜)
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