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多年來，女性升遷道路依然多艱

經過多年努力，我國婦女參政水平取得明顯進步，但受觀念、輿論及社會環(huán)境等多方面因素的影響，女性升遷道路依然多艱。人們頭腦中的“干部”只屬于“男性”，一旦女性和干部發(fā)生聯系，就要加上性別的限定，并會遭遇更多的拷問。放眼政壇風景，同樣站在聚光燈下，女干部似乎更引人注目，在深色西裝排列的干部叢林中，零星的淺色衣裙總是格外扎眼，顯得有點與眾不同。美貌和年輕本來就是女人擺脫不掉的話題，被當做可以用來交換的“本錢”，復又官職加身，便更加可疑，那么漂亮是不是有潛規(guī)則？那么年輕會不會有背景？而這種揣度和猜忌本身，便是一種歧視。

為推動婦女參政議政，中組部出臺的《關于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市和市(地、州、盟)黨委、人大、政府、政協領導班子要各配一名以上女干部，縣(市、區(qū)、旗)黨委、政府領導班子要各配一名以上女干部?！吨袊鴭D女發(fā)展綱要（2011-2020年）》亦明確提出：縣級以上地方政府領導班子中有1名以上女干部，并逐步增加。這些指標的規(guī)定是提高女干部比例的重要保障，但在具體操作過程中卻出現一些偏差，“至少有一名”變成了“只有這一名”，一些地方將無黨派或民主黨派、知識分子、少數民族、女性拼裝到一個人身上，打造“無知少女”，導致人們對女干部素質產生疑慮。其實，“無知少女”的存在，同“快速提拔猶如坐上飛船”一樣，恰恰說明對女性干部的培養(yǎng)選拔欠賬太多，人才儲備不足，基數總量有限，反倒更迫切地需要各部門嚴格執(zhí)行剛性比例的規(guī)定，毫不含糊地促進優(yōu)秀女性走上領導崗位。