探因1

低薪資惹的禍

無論是高端人才出走，還是普通大學(xué)生外移，高薪都是非常重要的考量。他們覺得，在島內(nèi)人才太廉價，因而即使遠(yuǎn)走澳洲做苦力，也強過留在臺灣被“輕忽”。

就臺灣上班族的薪資來說，如今他們平均每月收入大約為45000元（新臺幣，下同），而在2001年，他們每月收入就達(dá)到43000元，如果考慮到物價因素，他們的薪水實際上不如十年前。

拿臺灣底層的勞工來說，還有近百萬人（包括75.7萬名本地勞工及22.6萬名外來勞工）每月的基本工資還不到19000元。前段時間，臺“勞委會”提案要給他們提薪，臺“行政院”只通過了“有條件”的提薪，使得當(dāng)時的“勞委會主委”王如玄憤而離職。

作為高端人才的教授或高級經(jīng)理人，也受到“肥貓條款”的嚴(yán)格限制。他們?nèi)绻诠⒋髮W(xué)或財團法人單位，薪水拿得稍微高一點，往往被視為“肥貓”而加以痛打，許多“海歸”的薪水是“對折之后再對折”。朱敬一痛批所謂的“打肥貓”，其實就是“民粹、平頭主義”。

更有學(xué)者指出，臺灣正在從上世紀(jì)的“均富”社會，邁向新世紀(jì)的“均貧”社會，大家要窮一塊窮，因此人才不斷流失。

臺《工商時報》一篇社論稱，薪資難以提升，根本原因是臺灣在全球化生產(chǎn)鏈里，一直處于代工的地位，所創(chuàng)造的附加價值日益微薄，微薄利潤分配給員工的薪資就不可能高。