工資水平總體排位短期難變

行業(yè)工資差距呈現(xiàn)縮小動(dòng)向，其背后的原因何在？

王霞分析，行業(yè)工資關(guān)系主要是初次分配結(jié)果的反映。過(guò)去幾年，國(guó)家和許多地區(qū)出臺(tái)了“提低、擴(kuò)中、控高”的具體舉措，如加快調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、普遍推進(jìn)工資集體協(xié)商以及個(gè)別地方實(shí)施的稅收減免政策等等。這些舉措對(duì)于扭轉(zhuǎn)行業(yè)工資差距擴(kuò)大發(fā)揮了重要的作用。

那么，今后行業(yè)工資差距變動(dòng)的走勢(shì)又將怎樣？王霞認(rèn)為，未來(lái)行業(yè)工資差距的變動(dòng)趨勢(shì)取決于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)和國(guó)家收入分配政策等因素的共同作用。在促進(jìn)社會(huì)公平正義、強(qiáng)調(diào)初次分配領(lǐng)域也要處理好公平與效率的關(guān)系的總基調(diào)和分配原則的指引下，可以預(yù)期，更大力度的、旨在縮小收入分配差距的政策措施還會(huì)出臺(tái)，由此行業(yè)工資差距不會(huì)再大幅度擴(kuò)大，但形成穩(wěn)定、鞏固的下行趨勢(shì)還有賴于相關(guān)政策措施的針對(duì)性、有效性和持續(xù)性。

一些人不明白，為什么低工資行業(yè)總是集中在農(nóng)林等領(lǐng)域？王霞介紹說(shuō)，行業(yè)工資高低排序中的“第一梯隊(duì)”主要由人力資本投入較高，人才流動(dòng)國(guó)際化程度較高的行業(yè)組成。而排在末位的，主要是農(nóng)林、木材加工業(yè)、紡織業(yè)、低端服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，這些行業(yè)人力資本投入較低，勞動(dòng)供給總量總體充裕。這種格局符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律。

其中，一些壟斷行業(yè)因非市場(chǎng)因素取得的過(guò)高工資報(bào)酬，預(yù)計(jì)將是下一步工資調(diào)控政策的一個(gè)重點(diǎn)。但是由于工資的剛性，其工資水平排位短期不會(huì)發(fā)生大的變化。行業(yè)工資差距的總體格局未來(lái)仍將保持相對(duì)穩(wěn)定。