含義有不同

主持這項研究的耶魯大學管理學教授維多利亞·布雷斯科爾說，第二項測試結果顯示，在說話同樣多的情況下，女性明顯不如男性適合領導者角色。

英國《每日郵報》17日援引她的話報道：“當男性健談且具備能力時，人們想給予他獎勵，譬如雇用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權力和需要承擔的責任?！?/p>

“女性話多則被視為專橫跋扈、盛氣凌人。女性能察覺到這一點，這是她們控制自己言論的原因?！?/p>

研究人員說，他們的忠告是，如果你是名女性，想取得職場成功，最好緘默寡言，尤其是在男性面前。

女性存轉(zhuǎn)機

人際關系專家珍妮·漢娜·埃德爾斯坦說，上述研究結果表明，在女性升遷與直言不諱之間如今依然存在“愚蠢的反比關聯(lián)”，“或許源于性別歧視的假設，即女性越健談越專橫……或許與女性說話多少沒有關系，而是人們?nèi)狈ε灶I導者的尊重”。

“我給女性的建議是，被認為話多的請繼續(xù)，同時鼓勵你的女同事也這樣做。這是改變狀況的唯一途徑。”

公眾通常對女性在競爭激烈的職場中打拼抱有成見。英國先前一項調(diào)查顯示，職場上，女性和男性各有優(yōu)勢，女性更善于處理雇員私人問題，男性則在“掌舵”方面更擅長。大部分女性更青睞男性上司，因為男性相對而言更理性，情緒波動小。

美國2010年一項研究則顯示，一旦突破瓶頸，進入職場高層，一些“成見”會轉(zhuǎn)化為職業(yè)女性的優(yōu)勢。