“最慷慨”興業(yè)銀行“最摳門”冠福家用

據(jù)統(tǒng)計，福建上市公司中，興業(yè)銀行是支付“獨董”薪酬最高的公司，2011年支出金額高達148萬元，比排在第二名的紫金礦業(yè)高出34萬元。此外，美亞柏科、梅花傘、泰禾集團和華麗家族均支付給“獨董”們30萬元，并列第三名。

從興業(yè)銀行去年年報能看到，2011年度，興業(yè)銀行實現(xiàn)營業(yè)收入598.7億元，同比增長37.77%。截至2011年末，公司資產(chǎn)總額突破2.4萬億元，達到24087.98億元，比年初增長30.23%。利潤增長喜人，自然給“獨董”支付起薪酬來也顯得慷慨大方。

與興業(yè)銀行的“財大氣粗”相比，連續(xù)3年虧損的冠福家用，更需要的是節(jié)約開支，包括計入“管理費用”的“獨董”薪酬。

其中，冠福家用的“獨董”，廈門經(jīng)濟學院金融系客座教授鄭學軍和廈大管理學院碩士生導師黃炳藝，從該上市公司所獲薪酬都僅為7500元。記者注意到，7500元的薪酬也是福建最低“獨董”薪酬。

根據(jù)統(tǒng)計，冠福家用為5位獨立董事只開出了9萬元的薪酬，當之無愧為福建對“獨董”“最摳門”的上市公司。

比冠福家用稍高的青松股份和創(chuàng)性資源，“獨董”的人均薪酬只有2.05—2.1萬元之間。

“一般來說，中小企業(yè)‘獨董’的薪酬在10萬元以下。‘獨董’的薪酬與其對上市公司的貢獻一般都是呈正比的。除開薪酬，部分人士加入上市公司‘獨董’，也獲得了一些資源，比如合作項目，或者技術(shù)上、管理上的一些經(jīng)驗成果等?！敝x志忠表示。