四：職位偷梁換柱

悲催級數(shù)：★★★

Apple做了一年行政助理，感覺現(xiàn)在這家公司沒有發(fā)展前途，工資也不高，盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷，終于等到一家外企的面試，過五關暫六將，好容易順利入職，進入市場部擔任銷售助理。Apple滿心期待，希望能有個新的發(fā)展。入職后一個月不到，前臺休產假，公司一時間招不到人，就請Apple去前臺代班?？蛇@一代班就沒盡頭了，一個月、兩個月過去了，原來的同事何時回來，沒有任何消息，Apple想著自己是新人，也不敢多問。等到轉正時，HR告訴她，原來的前臺離職了，短期內她還要繼續(xù)在前臺工作。這事讓Apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒？還不如不折騰不跳槽！

向陽生涯專家點評：

勞動合同法規(guī)定，用工第一天，用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協(xié)商同意，否則單方無權更改。向陽生涯在咨詢過的案例中發(fā)現(xiàn)，這種問題多出現(xiàn)在職場經(jīng)驗不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要務，這是能證明你工作能力的重要證據(jù)，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。