東南網(wǎng)-福建日報1月18日報道（記者 儲白珊）

在城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平不斷提高的同時，如何滿足廣大農(nóng)村群眾不斷增長的健康需求？作為一名長期奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)務(wù)工作者，省人大代表、建甌市市立醫(yī)院婦產(chǎn)科主任游慧芳認(rèn)為，亟須補足基層醫(yī)療衛(wèi)生資源。

“如今，醫(yī)療資源不足的問題凸顯出來?！庇位鄯颊f，“縣域醫(yī)療機構(gòu)高級衛(wèi)生技術(shù)人才缺乏、人才引進(jìn)困難，山區(qū)欠發(fā)達(dá)縣財政補償機制不完善，這必須依靠一套完善的激勵機制才能解決?！?/p>

游慧芳建議，要有能充分展示出上升空間的鼓勵內(nèi)容，用事業(yè)吸引人才、留住人才；要有明確的經(jīng)濟收入鼓勵，讓高級人才愿留在山區(qū)欠發(fā)達(dá)地區(qū)從事醫(yī)務(wù)工作；要有一定的限制內(nèi)容，如明確規(guī)定輪訓(xùn)人員在輪訓(xùn)期滿后須回到送訓(xùn)單位，并體現(xiàn)出相應(yīng)的違約懲罰。