專家分析

三大因素促成“冷暴力”無(wú)處不在

C君的專業(yè)是廣告學(xué)，畢業(yè)后一直混跡廣告圈，目前在一家小有名氣的廣告公司供職，擔(dān)任廣告執(zhí)行。公司里競(jìng)爭(zhēng)很大，背地里勾心斗角，但C君內(nèi)向，有想法不愛表達(dá)，不喜歡給領(lǐng)拍馬屁，經(jīng)常吃虧。工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他；上司對(duì)他也不冷不熱，重要的事不交給他辦?！靶⌒痹酱┰奖锴D(zhuǎn)眼到了年底，C君無(wú)奈之下準(zhǔn)備跳槽。“無(wú)論如何也要逃離這個(gè)鬼地方?！辈痪?，C君就在忿忿中離職了。

大部分人是因?yàn)樾剿?，這不假，但是這背后往往還有一些隱性因素，比如人際關(guān)系、心理因素等，在左右著人們跳槽的意愿。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析認(rèn)為，以下三大因素往往導(dǎo)致不同程度的冷暴力：