這份調(diào)查報(bào)告還顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)的選擇上，與年中時(shí)相比，跳槽者去外資企業(yè)和去民營(yíng)企業(yè)的意愿度都上升了2個(gè)百分點(diǎn)。張車偉認(rèn)為，外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)為爭(zhēng)奪人才，相應(yīng)提高了人才待遇。

　　張車偉：比如說許諾更高的工資，更好的生活條件或者是更好的升遷機(jī)遇。這樣的一種狀況是很自然的，人才的流動(dòng)就需要不同類型的企業(yè)之間有一種競(jìng)爭(zhēng)的局面，這樣的話才能夠達(dá)到人力資源最有效的利用。

　　張車偉說，薪水固然重要，但是對(duì)年輕人來講，千萬(wàn)不能把薪水作為唯一的、最重要的人生目標(biāo)。

　　張車偉：個(gè)人一生的發(fā)展是重要的，找到適合自己的工作，同時(shí)又對(duì)自己事業(yè)的發(fā)展有非常好的前景，這個(gè)是最重要的。僅僅盯著眼前的收入可能不是最理性的選擇。