從身體特征歧視亦可見到規(guī)范性文件的影響。據(jù)介紹,在2010年11月最新修訂的《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中,對于一些特殊崗位(含警察崗位)的體檢標準進行了修訂,比如將禁止乙肝病原攜帶者的崗位縮小至特警。但其中第三條規(guī)定,影響面容且難以治愈的皮膚病(如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等),或者外觀存在明顯疾病特征(如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等),不能報考警察職位。調(diào)查報告認為,這里沒有區(qū)分警察的具體崗位,對相貌做出統(tǒng)一限制,涉嫌身體特征歧視。應進一步修改標準,將對于身體特征的要求限于特警或其他特殊職業(yè)。

社會身份歧視同樣是歷年公務員招考中的“重災區(qū)”,在本年度的公職人員招考中占全部崗位的11.5%。其中最為嚴重的是戶籍歧視和地域歧視,共計955個,占社會身份歧視總數(shù)的85%。戶籍歧視和地域歧視主要表現(xiàn)為對特定省份(縣市)戶籍或生源地的限制,一般與招考單位所在地有著對應關(guān)系。

《調(diào)查報告》指出,戶籍歧視和地域歧視是一種政策性歧視,在我國戶籍政策要求和引導下,該類歧視已成為我國最為嚴重的歧視之一。它不僅對外地人員構(gòu)成了歧視,侵犯了公民的平等就業(yè)的權(quán)利,也限制了優(yōu)秀人才流動,不利于本地區(qū)和單位的長遠發(fā)展。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)大量對學生干部、支邊扶貧等身份的要求和待遇,以及限國有單位或當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗的要求。《調(diào)查報告》認為這些身份標準都屬于歧視,這些種類繁多的優(yōu)惠政策加劇了就業(yè)中的不公平。（法制日報）