東南網(wǎng)10月24日訊 據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，根據(jù)yes123求職網(wǎng)站所調(diào)查，當(dāng)局雖通過(guò)“有薪照顧假”相關(guān)法案，在明年即將上路，卻有4成3上班族不敢請(qǐng)休，擔(dān)心休有薪照顧假會(huì)影響考績(jī)或增加別人工作量，顧慮到同事對(duì)自己的觀感。

求職網(wǎng)公布“上班族休假”調(diào)查報(bào)告，以了解上班族休假的情形，調(diào)查結(jié)果顯示，有56%的上班族有年假卻還沒(méi)有休，且有33.1%的上班族則是有年假卻還沒(méi)休完，僅只有10.9%的上班族已經(jīng)把年假休完。

近9成上班族年假休不完的主因?yàn)楣ぷ魈?，沒(méi)有時(shí)間休，或者擔(dān)心主管、老板不喜歡員工休假，即使當(dāng)局通過(guò)，每年可以有5天的有薪照顧假，但多數(shù)的上班族仍舊不敢主張自己的權(quán)益，甚至有43%的上班族不敢請(qǐng)照顧假，就是擔(dān)心會(huì)影響考績(jī)、增加同事的工作量，造成同事對(duì)自己觀感不佳。

求職網(wǎng)站建議，法定假日或者連續(xù)假前后盡量不要排休，以免讓主管有“放長(zhǎng)假”的觀感；且每次休假間隔不要低于3個(gè)月，否則也容易讓主管誤認(rèn)為頻繁放假；另外，休假后要更認(rèn)真工作、力求表現(xiàn)，如此“放假”更具意義。