疑問3 超常規(guī)換崗有無玄機(jī)？

針對閆寧“火箭般升遷速度”質(zhì)疑，有網(wǎng)友為其辯護(hù)說“不要讓干部年輕成為一種罪過”。

昨日，網(wǎng)友“愛在11天”在天涯論壇發(fā)文稱“干部年輕不是罪，我們應(yīng)該擺正心中一桿秤，以平常心看待干部年輕化，樹立不拘一格降人才的觀念，敢于選拔那些思想道德素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部，放手大膽使用，讓他們在實踐中迅速成長，用工作能力和成績給社會一個交代，以實際行動造福一方百姓”。

上述副部長解釋說，現(xiàn)在各級組織部門都在大力提拔優(yōu)秀年輕干部，但這并不是一陣風(fēng)，而是有條件、有選擇的。其中文憑是很重要的一條，一般的要求是“學(xué)歷本科”。就現(xiàn)在的年輕人而言，這個條件已經(jīng)很普通了。該副部長說，閆寧參加工作12年了，還是個大專文憑，連黨校的本科文憑都不去拿一個，對這個干部的學(xué)習(xí)情況他表示很懷疑。

他同時表示，閆寧參加工作12年居然9次變動職務(wù)，有的崗位只干了1個月不到。他認(rèn)為這在干部隊伍中也是很罕見的。該副部長認(rèn)為，在一個崗位工作時間越短，想干出成績就越難。這種超常規(guī)變動難逃“撈經(jīng)驗”之嫌。