技術經紀人，正在成為就業(yè)市場的“香餑餑”。近日，《工人日報》記者從重慶市科技局獲悉，2024年技術經紀專業(yè)職稱評審工作結束，15人獲高級職稱，16人獲中級職稱，56人獲初級職稱。目前，全市已有311名技術經紀人獲得職稱認定。

一端連著企業(yè)的技術需求，一端連著科研團隊的科技成果，技術經紀人常常被稱作“技術紅娘”。然而，不少人對技術經紀人存在偏見。有人認為，技術經紀人靠兩條腿，在技術供給和技術需求兩邊跑，用好口才把僵死的生意說活了；也有一種聲音認為，技術經紀人自身并不產生經濟效益，卻從買賣雙方獲得傭金，在科技領域和企業(yè)發(fā)展中謀取利益，是不折不扣的技術“掮客”。

表面上，“技術紅娘”干的是互通有無的中介活，實際上，他們卻是既懂技術又懂產業(yè)、名副其實的復合型人才。他們要在技術需求側“做攻略”，掌握市場到底需要哪些技術，也要在技術供給側“廣積糧”，摸清科研機構、高校的科技成果。因此，對技術經紀人進行職稱評審認定，是一種有效的篩選，能讓專業(yè)骨干脫穎而出，讓“魚目混珠”者現出原形。

此外，完善技術經紀人的儲備和晉升機制，對科技成果轉化意義重大。在現實中，如果讓搞科技的跑市場、忙轉化，會耽誤科研效率；而讓有科技需求的企業(yè)問路科研，也可能面臨?歧路亡羊等尷尬境地。所以，要培育更多“技術紅娘”，讓他們根據科技市場和企業(yè)需求促成雙方交易，給技術找個“好婆家”，為企業(yè)找到好技術，助力各方打開更廣闊的發(fā)展空間。

讓“技術紅娘”更好促進科技成果轉化，職稱評審是第一步。引導技術經紀人在新時代展現新作為，更要加強技術經紀人隊伍建設，讓他們更專業(yè)、更敬業(yè)、更規(guī)范。在一項有關國內技術經理人現狀的調查中，僅有9.2%的受訪者對成果轉化、技術合同、稅收減免、知識產權等技術轉移工作的相關政策非常了解。這說明，“技術紅娘”也需要再成長、再進步。

此前，重慶曾印發(fā)過一份文件，指出要“加快培養(yǎng)高?？萍汲晒D化人才”，提出了支持高校與科研院所、技術轉移機構聯合培養(yǎng)專業(yè)化技術轉移人才等創(chuàng)新方法。讓“技術紅娘”更專業(yè)、更可信賴，還可以通過定期開展專業(yè)培訓、制定嚴格從業(yè)準則、加強工作監(jiān)督評估等，促使其不斷提升服務質量，更好地助力科技成果轉化。