距離2024年結(jié)束僅剩十來天，職場小伙伴們今年的年假休完了嗎？

人力資源服務(wù)商前程無憂近期的調(diào)查顯示，近七成受訪職場人尚未休完今年的年假。具體來看，26%的受訪者僅休了一半，15%的受訪者更是全年未休，僅有33%的職場人表示已全部休完今年的年假。

帶薪年休假是法律賦予職工的一項基本權(quán)利，雖已推行多年，但在實際工作中，帶薪休假或多或少還停留在“紙面”上。人社部此前發(fā)布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國人均帶薪年休假天數(shù)理論上約為10天，但實際上人均享受的帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天，超過72%的民企員工未完整享受過年休假。

法定帶薪年假，為何休起來那么難？從企業(yè)角度來說，一些中小企業(yè)迫于經(jīng)營壓力和帶薪休假所產(chǎn)生的人力成本，往往消極對待。從勞動者角度來說，許多職場人對休假心存顧慮，擔(dān)心要求休假可能影響崗位穩(wěn)定、晉升機會甚至被辭退，往往不敢或不愿申請年休假。從監(jiān)管角度來說，法律監(jiān)督不夠，缺乏行政執(zhí)法力度，導(dǎo)致企業(yè)違法成本過低，勞動者維權(quán)比較難。

員工是企業(yè)最寶貴的財富，只有尊重和善待員工，企業(yè)才能不斷地發(fā)展壯大。確保勞動者享有充分的休息時間，對緩解工作壓力、促進(jìn)身心健康及提升工作熱情具有至關(guān)重要的意義。

讓帶薪年休假制度真正落到實處，需要合力改善。企業(yè)方面要從長遠(yuǎn)經(jīng)營考慮，把帶薪休假當(dāng)作增強員工歸屬感和忠誠度的重要手段，從而為企業(yè)留住人才，提高競爭力。更重要的是，要加強輿論引導(dǎo)和法律宣傳，營造良好社會輿論氛圍，讓勞動者敢于維護(hù)自身權(quán)益。在這個過程中，各級工會組織也應(yīng)發(fā)揮自身作用，積極調(diào)解該類糾紛，為勞動者維權(quán)保駕護(hù)航。

（作者單位：江蘇省宿遷市數(shù)據(jù)局）