云嶺論壇

推動(dòng)養(yǎng)老專業(yè)真正火起來

近日，教育部發(fā)布《2024年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)申報(bào)材料公示》。其中，“老年醫(yī)學(xué)與健康”專業(yè)位列專業(yè)申報(bào)數(shù)量的第五位，申報(bào)者之一、浙江樹人學(xué)院的負(fù)責(zé)人感慨，“沒想到，養(yǎng)老專業(yè)這么火”。

“缺口巨大、單位爭(zhēng)搶”“養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生正在被瘋搶”“中國(guó)大學(xué)最‘朝陽’專業(yè)，就業(yè)率100%，還沒畢業(yè)就被搶著要”……近年來，關(guān)于養(yǎng)老專業(yè)備受關(guān)注、就業(yè)前景很好、未來發(fā)展可期的報(bào)道頻頻出現(xiàn)，足以證明這一專業(yè)的火熱。上述報(bào)道，亦有類似內(nèi)容。山東和上海兩所高校的首批養(yǎng)老專業(yè)本科生畢業(yè)，用人單位提供的崗位數(shù)遠(yuǎn)大于畢業(yè)生數(shù)，在大學(xué)生整體就業(yè)前景不甚樂觀的現(xiàn)實(shí)下，這多少有點(diǎn)“拉仇恨”的感覺。

養(yǎng)老專業(yè)真的那么火嗎？如果只看表象，的確如此；但若深入發(fā)掘，則發(fā)現(xiàn)并沒有那么美好。養(yǎng)老專業(yè)很火的背后，仍存在一些現(xiàn)實(shí)問題。一方面，養(yǎng)老專業(yè)不好招生的情況客觀存在，目前全國(guó)有200多所院校開設(shè)了老年服務(wù)專業(yè)，但很多學(xué)校招不滿學(xué)生；另一方面，養(yǎng)老專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)后，流失率居高不下的情況非常明顯，能堅(jiān)持到底的人并不多。

老齡化社會(huì)的到來，意味著養(yǎng)老市場(chǎng)是一片廣闊的藍(lán)海，那招不到人、人才流失率高的真因便值得深入挖掘。何以至此？第一，社會(huì)觀念對(duì)養(yǎng)老行業(yè)存在偏見，工種歧視客觀存在，來自家庭和社會(huì)的壓力讓許多人“及時(shí)離場(chǎng)”；第二，因養(yǎng)老行業(yè)是新興行業(yè)，工作安排、薪資福利、晉升渠道等沒有成熟行業(yè)完善，從業(yè)人員獲得感較低，心灰意冷離場(chǎng)者不在少數(shù)；第三，養(yǎng)老行業(yè)工作強(qiáng)度較大，需要極強(qiáng)的耐心、責(zé)任心，當(dāng)熱度褪去、激情不再，許多年輕人難以堅(jiān)持，離開便會(huì)成為經(jīng)濟(jì)理性的選擇。

當(dāng)養(yǎng)老行業(yè)存在或這或那的問題，不能光靠情懷留人就應(yīng)該成為社會(huì)共識(shí)。首先，真金白銀的激勵(lì)不可或缺。比如浙江杭州出爐的《杭州市養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼補(bǔ)助實(shí)施辦法》，在沖上熱搜榜的同時(shí)，也帶來了現(xiàn)實(shí)的啟示；此外，福利保障、晉升晉級(jí)渠道等也應(yīng)盡快完善。其次，要解決養(yǎng)老專業(yè)生源“進(jìn)口不足”的問題，這可從減免學(xué)費(fèi)、補(bǔ)貼生活費(fèi)，畢業(yè)后給予就業(yè)和社保補(bǔ)貼等方面入手。再者，要加大宣傳力度，消除社會(huì)上對(duì)養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)人員的偏見。最后，要加強(qiáng)科技與養(yǎng)老行業(yè)的結(jié)合，減輕養(yǎng)老服務(wù)人員的負(fù)擔(dān)，營(yíng)造更加友好的工作環(huán)境。

開設(shè)養(yǎng)老專業(yè)，不只是養(yǎng)老與學(xué)科的結(jié)合，也是年輕人與老年人的一次相遇，是一次社會(huì)跨越代際的美好融合。因此，在養(yǎng)老專業(yè)“很火”之時(shí)更要寫好下半篇文章，才能賦予“老有所養(yǎng)”更高質(zhì)量的內(nèi)涵，為構(gòu)建老年友好型社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。