當(dāng)前，經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)較為嚴峻復(fù)雜，這要求黨員干部必須充分發(fā)揮主動性、創(chuàng)造性，走好群眾路線。但部分黨員干部在做群眾工作時卻容易陷于模板化，不考慮實際，呈現(xiàn)出落實僵化、思路老化等情況。

群眾工作的核心在于解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，而模板化的工作方式卻往往忽視了群眾的具體情況和需求，導(dǎo)致工作無法真正貼近群眾。同時，隨著時代的快速發(fā)展變化，缺乏靈活性和創(chuàng)新性的模板化工作方式，將難以應(yīng)對復(fù)雜多變的群眾工作局面，甚至可能引發(fā)新的矛盾和問題。習(xí)慣于這種工作方式，也很容易讓黨員干部陷入思維定式，缺乏獨立思考和解決問題的能力，難以真正把工作做到群眾心坎上。

模板化問題的根源在于思想認識的滯后與僵化。一些黨員干部缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的動力，滿足于已有的知識和經(jīng)驗，面對新問題新挑戰(zhàn)，不是積極尋求創(chuàng)新解法，而是習(xí)慣性地回歸老套路、老辦法。這種思想上的懶惰，不僅限制了個人能力的提升，更阻礙了工作的有效推進。黨員干部只有不斷學(xué)習(xí)黨的理論知識，吸收新知識新技術(shù)，增強工作的科學(xué)性和預(yù)見性，做到既知其然，又知其所以然，才能在面對復(fù)雜情況時精準(zhǔn)施策，切實解決群眾難題。

良好的制度機制是破除工作模板化的重要保障。要建立健全鼓勵創(chuàng)新、容錯糾錯的機制，為黨員干部大膽嘗試、勇于創(chuàng)新提供制度支撐。要強化績效考核的科學(xué)性和針對性，更加重視工作的實際效果和群眾滿意度。黨員干部也應(yīng)增強服務(wù)意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動下沉到群眾中，深入了解不同群體的具體需求，實施差異化、精準(zhǔn)化的服務(wù)策略。同時，要加強跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)作配合，形成工作合力，共同應(yīng)對復(fù)雜問題，提升群眾工作的全面性和有效性。