昨天下午，首屆北京失智老人照護(hù)服務(wù)與管理論文大賽暨論壇在京拉開帷幕，來(lái)自專業(yè)醫(yī)院、社工事務(wù)所、敬老院、專業(yè)院校等多個(gè)領(lǐng)域的17名選手，根據(jù)實(shí)際案例、日常工作以及相關(guān)研究，闡述了其對(duì)失智老人照護(hù)方面的觀點(diǎn)。（11月13日《北京青年報(bào)》）

當(dāng)你老去，走不動(dòng)了，誰(shuí)來(lái)照顧？這是一個(gè)沉重的話題，也是許多家庭不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2020年，全國(guó)將有超過4200萬(wàn)名失能老人，養(yǎng)老護(hù)理員卻出現(xiàn)極大的缺口。

各地專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員緊缺，許多老年人面臨著“晚年何處安放”的困惑。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量不足100萬(wàn)，其中經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練、持證上崗的護(hù)理人員不足10%。按照國(guó)際公認(rèn)的3名失能老人配備1名護(hù)理人員的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，我國(guó)目前約需養(yǎng)老護(hù)理員1000多萬(wàn)名。一面是日益龐大的老年人口隊(duì)伍，一面是養(yǎng)老護(hù)理人才供給的不足，兩難困境，如何破解？

目前，養(yǎng)老護(hù)理員普遍存在“三低一高”的問題：學(xué)歷偏低、收入偏低、社會(huì)地位偏低和年齡偏高。由于工作壓力大、收入待遇差、缺乏職業(yè)認(rèn)同感，養(yǎng)老護(hù)理員往往難招難留，高素質(zhì)職業(yè)化養(yǎng)老護(hù)理員的匱乏，不僅直接影響?zhàn)B老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，也制約了養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。若不及時(shí)采取有效措施，未來(lái)養(yǎng)老護(hù)理員的缺口有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。

破解老年護(hù)理人才缺口的困擾，決心信心必不可少，責(zé)任心更不可或缺。社會(huì)的責(zé)任，是改變對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的偏見，正視養(yǎng)老護(hù)理員的價(jià)值，讓更多年輕人樂于從事這個(gè)職業(yè)；政府的責(zé)任，是加大政策扶持力度，為養(yǎng)老護(hù)理員建立合理薪酬體系，制定工薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并督導(dǎo)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬待遇，包括為養(yǎng)老護(hù)理員繳納五險(xiǎn)一金等；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的責(zé)任，是暢通從業(yè)人員上升通道，建立技能晉級(jí)、職稱評(píng)定、職業(yè)津貼等制度，加強(qiáng)考核、評(píng)估，提高行業(yè)水平，增強(qiáng)職業(yè)吸引力。

“最美不過夕陽(yáng)紅”，只有盡快補(bǔ)上養(yǎng)老護(hù)理員的空缺，才能讓老年人安度晚年。