國家統(tǒng)計局5月27日公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)，2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。在全國平均工資出爐前后，各省份也陸續(xù)公布了本地的2016年平均工資。有些不同尋常的是，針對很多人覺得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計局進行了釋疑。

針對輿論焦點及時作出回應(yīng)，這樣的態(tài)度是值得肯定的。根據(jù)統(tǒng)計部門的解釋，出現(xiàn)“工資總拖后腿”主要因為兩點：一是實發(fā)工資并非應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；二是平均工資不代表所有人工資，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。這樣的解釋，也是有道理的。

但是，統(tǒng)計本是為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的。需要看到，對平均工資的質(zhì)疑并非今日才有，對于統(tǒng)計部門的解釋也并非今日才知道，可在輿論場上，幾乎每次公布平均工資數(shù)據(jù)都會出現(xiàn)工資“拖后腿”的吐槽，這在一定程度上說明現(xiàn)行的統(tǒng)計方法有改進的必要。對于統(tǒng)計部門來說，不能無視公眾訴求，放任“工資總拖后腿”。

對于統(tǒng)計部門來說，改變這種狀況并非不可以做到。比如，針對實發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資的差距問題，在現(xiàn)實中，人們對于工資的認識往往就是指實際到手的收入，統(tǒng)計部門又何必非要與公眾作對，只是提供應(yīng)發(fā)工資呢？對于統(tǒng)計部門來說，能夠掌握應(yīng)發(fā)工資，也就能夠掌握實發(fā)工資，既然公眾有質(zhì)疑有需求，那就發(fā)布兩個工資數(shù)據(jù)，一個是應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)，另一個是實際工資數(shù)據(jù)。這么做不僅能一釋眾疑，而且有利于更好了解稅負，有利于有關(guān)方面更好作出決策。

再比如平均工資和實際工資，其實誰都知道，在統(tǒng)計學(xué)中，平均數(shù)是表示一組數(shù)據(jù)集中趨勢的量數(shù)，它不能完全代表真實情況。曾經(jīng)有人戲言，“張家有財1000萬，9個鄰居窮光蛋，平均下來人人100萬”，正是反映了平均數(shù)的不真實。這種平均數(shù)不能準確反映工資情況，如果有關(guān)方面以此作為決策依據(jù)，更有可能帶來政策的走形。在這一背景下，很多有識之士都在呼吁防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)。

真實的收入情況，并不能完全用平均數(shù)來評價。對于具體民生來說，“平均數(shù)”只是參考值，“每一個”才有意義。解決這一問題，其實也不難。對此，早就有人建議。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南就表示，在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。這樣的觀點，早就見諸媒體。統(tǒng)計已經(jīng)發(fā)展到今天的水平，完全可以根據(jù)收入人群拿出不同版本的數(shù)據(jù)。

公眾之所以對于平均工資有所懷疑，還有一點，就是坊間流傳的“數(shù)字出政績”。當然，“數(shù)字出政績”并不是統(tǒng)計部門出政績，但人們擔心，統(tǒng)計部門在實際工作中屈從甚至迎合了“數(shù)字出政績”，從而在設(shè)計統(tǒng)計模式時，在公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，傾向于選擇對政績有利的。正如人們所懷疑的，這些年來引起質(zhì)疑的數(shù)據(jù)，往往都是對官員“面子”有利，很少傾向于民生“里子”。

可以講，“工資總拖后腿”是種統(tǒng)計不正常。一再出現(xiàn)這種吐槽，不能總是怪公眾矯情，而是應(yīng)該想到目前的統(tǒng)計方法到底有沒有問題，能不能作出改進。就統(tǒng)計科學(xué)發(fā)展而言，適當作出改進，是完全可行的。