福建省委辦公廳、省政府辦公廳日前出臺《貫徹落實開展領導干部自然資源資產(chǎn)離任審計試點方案的實施意見》，標志著備受關注的“生態(tài)審計”拉開帷幕。今年起，在莆田市和閩清縣、仙游縣、光澤縣開展試點，明年起全面開展審計試點，2018年起建立經(jīng)常性審計制度，審計評價結(jié)果將作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)。這意味著，今后，領導干部執(zhí)政期間如果所轄地區(qū)發(fā)生嚴重生態(tài)污染問題，即使離任了也將承擔責任。（10月11日 《福建日報》）

長期以來，對于干部的提拔、任免、獎懲等，都遵循一定的標準和依據(jù)。不過，所謂的標準和依據(jù)，通常側(cè)重于社會經(jīng)濟發(fā)展方面，如審查專項資金的使用情況、財務收支狀況等。然而，官員任職期間的生態(tài)環(huán)境如何，是否具有破壞生態(tài)環(huán)境的情形等，則在考核官員過程中無足輕重。

如今，福建省推行的“生態(tài)審計”，對官員的生態(tài)賬進行監(jiān)督和審查，正是一種具有創(chuàng)新性的考核方式。缺乏對生態(tài)環(huán)境的審計，導致了一些官員注重經(jīng)濟的發(fā)展，而發(fā)展經(jīng)濟是否以破壞環(huán)境為代價，則并不予以考量。那么，當干部考核的標準單一，沒有涵蓋“生態(tài)審計”，環(huán)境的破壞只能成為一種常見現(xiàn)象。于是，一些地方的發(fā)展過程中，看到了“金山銀山”，但卻再也看不到“綠水青山”，發(fā)展方式可謂是“竭澤而漁”。如此的發(fā)展模式，官員政績確實非常突出，但卻破壞了當?shù)氐拈L期發(fā)展情景，對于子孫后代來說就是一種災難。

立足于經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的雙重目的，對官員任職期間的生態(tài)環(huán)境情況進行審計，必然會倒逼官員政績觀的轉(zhuǎn)型。那么，從之前重經(jīng)濟輕環(huán)保的思路中，必然會轉(zhuǎn)換為經(jīng)濟與生態(tài)同等重要的思維，不再陷入到跑偏的政績觀中。對于官員來說，為政一方期間的政績?nèi)绾?，需要考量“生態(tài)審計”的重要標準。由此，只有經(jīng)濟和生態(tài)保護“兩手抓兩手都要硬”，才能為官員自身發(fā)展和進步增加砝碼。反之，假如因為生態(tài)保護不力，而被追究相應的責任，則會在提拔、任免、獎懲等過程中受到嚴重影響。

應該說，“生態(tài)審計”的價值和效果值得期待，避免了之前官員考核標準的單一性和局限性。在這種模式下，必然會轉(zhuǎn)變官員的政績觀，倒逼他們重視生態(tài)保護，讓碧水藍天不再遙不可及。

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