只有黨員干部從內心深處提高了黨性，重樹了正確的為民服務意識，所謂面對群眾服務時的不妥言行才會減少或消失，甚至可以說，到那個時候，即便沒有所謂的黨員干部“言行負面清單”約束，黨員干部們也不會隨意出現(xiàn)言行不妥或雷言雷語了。

“你這個事情不歸我們管，你問我也不知道?！薄澳氵@個是歷史遺留問題，沒辦法解決的，就是找領導也沒辦法。”“我們還沒上班，等上班了你再來。”……這些話，你是不是覺得挺耳熟，生活中或辦事中接觸的一些黨員干部張口就來。本來，說說也就過去了。可是，從7月份起，這些負面言行將被當回事?！捌咭弧鼻跋?，寧波市紀委、市委組織部、市直機關黨工委聯(lián)合編印了一本《機關黨員干部負面言行提醒本》，羅列68項負面言行,將以電子版和紙質版的形式在全市51萬名黨員中推廣。(《現(xiàn)代金報》6月28日)

通過羅列的形式，把日常中最容易說出、傷害群眾的基層黨員干部服務群眾時的不妥語言，甚至是“雷人雷語”進行整理明確，形成黨員干部“言行負面清單”加以禁止，并配以一旦違反就要受到“領導談話”的“處罰”，對改善干群關系具有無可置疑的正能量，值得肯定和期待。

制度的生命力在于執(zhí)行，制度的威嚴在于落實。要讓這種黨員干部“言行負面清單”最大限度地真正變?yōu)榈胤近h員干部日常面對群眾服務時的“緊箍咒”，不至于讓這樣的清單變成一紙空文，還需要當?shù)赜嘘P方面采取得力措施，加大這一清單的執(zhí)行和落實力度。只有嚴格的執(zhí)行和落實，黨員干部“言行負面清單”才不會成為“紙老虎”而無多大用處。

當然，也要明白的是言為心聲，少數(shù)黨員干部面對群眾時出言不妥，甚至雷人雷語自然不自然地就冒出來，從根本上講還是從內心深處對群眾不夠敬畏、為民宗旨意識模糊和不強。也正因為這樣，當?shù)赜嘘P方面在推出“言行負面清單”改觀黨員干部日常服務群眾言行這一表面問題時，更要注重當?shù)攸h員干部內在的黨性、為民服務意識的教育和培養(yǎng)。

只有黨員干部從內心深處提高了黨性，重樹了正確的為民服務意識，所謂面對群眾服務時的不妥言行才會減少或消失，說出的語言才會是發(fā)自肺腑的，才會是知行、言行合一的合格黨員干部和人民公仆。甚至可以說，到那個時候，即便沒有所謂的黨員干部“言行負面清單”約束，黨員干部們也不會隨意出現(xiàn)言行不妥或雷言雷語了。