2016年是中國實施“全面二孩”政策的第一年。廣東21日舉行首個“二孩家庭日”，呼吁保障女性就業(yè)權，增加對托幼、兒科等領域的公共投入，創(chuàng)造適宜“二孩”成長的社會條件。同時，主辦方還倡議每年的“2.22”成為中國內地的“二孩日”。（2月23日新華網）

以前想生不讓生，當下讓生不敢生，支付能力、時間精力，以及不得不顧及“老大”感受等等因素無不讓人糾結猶豫，“生與不生”成為當下很多家庭不得不面對又一時難于得出清晰結論的難題。很顯然，與新的人口政策相配套的女性權益保障、兒科醫(yī)療資源供給、公共教育資源分布，不但在現實發(fā)展上，甚至在理念轉上都還沒有相應跟進。

面對這樣的局面，廣東率先舉辦“二孩家庭日”，不但為很多家庭找到了訴求表達、情緒宣泄的出口，更有利于將問題集中，引發(fā)社會各方面的關注熱議并最終達成共識，通過一定的渠道尋求解決改進。設立“二孩家庭日”，無疑為政府管理部門傾聽民聲、集中民意打開了“窗口”，它讓雜亂的聲音漸次變得井然有序、主次分明。

毫無疑問，對多數普通家庭（尤其是占比很大的工薪階層）而言，大膽行使二孩生育權，至關重要的前提是經濟條件要允許，而經濟收入要過得去，則需要夫妻雙方共同努力，那么，女性完成兩次生育后仍可順利返回工作崗位則成為必須。著眼現實，國家機關、企事業(yè)單位尚可通過政策做出硬性要求，那么大量民營組織呢？趨利避害、利益最大化慣性思維支撐下，這些企業(yè)中的女員工權益、利益如何保障？對這些企業(yè)主，除過“規(guī)定”，恐怕還得付出必要的物質“激勵”。

再譬如教育成本問題。當下我國普遍實施小學、初中九年義務教育，然而，由于硬件建設及師資力量有限，很多家庭（如外出務工家庭）不得不被動承受高昂的擇校費、贊助費等等。此外，學前教育、高中及以后教育的費用成本都在持續(xù)走高。那么，對于養(yǎng)育過一孩的家長來說，要讓他們再“重蹈覆轍”，提供更多的教育資源并實現基本的公平不可或缺，而就眼下形勢看，需要一個周期相對較長的過程。

面對上述等等一系列問題，政府部門應該擔當，而且必須擔當。而廣東地方通過設立主題非常明確的“二孩家庭日”，無疑體現了百姓的普遍焦慮和訴求。既然管理部門不能再回避矛盾和問題，那么，在搜集、整理的基礎上，下步就得著手解決。空間在表達初步關切之后，公共管理部門會拿出何種合理、有效的優(yōu)化、改進方案，我們拭目以待。