“你準(zhǔn)備應(yīng)聘什么崗位？你對(duì)工資的期望值是多少？你覺得你有什么優(yōu)勢(shì)？”在重慶市渝北區(qū)匯博人才市場(chǎng)舉行的重慶市2015年重慶第六屆人才博覽會(huì)暨重慶2015屆畢業(yè)生大型雙選會(huì)上，至美裝飾有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理鄭輝在大學(xué)畢業(yè)生小唐遞過簡(jiǎn)歷后不斷提問。但是令其驚訝的是，小唐一言不發(fā)，唐父卻一個(gè)勁地詢問，“你們公司每個(gè)月工資多少？工作環(huán)境怎么樣？中午管不管伙食？”小唐有時(shí)候準(zhǔn)備插上一兩句，卻被父親打斷了，他便索性玩起了手機(jī)。（7月19日重慶晚報(bào)）

在各地的人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，像這種大學(xué)畢業(yè)生在父母的帶領(lǐng)下應(yīng)聘、且由父母充當(dāng)“全權(quán)代理人”的現(xiàn)象并不鮮見。時(shí)下大學(xué)生大多為獨(dú)生子女，一直在家庭的呵護(hù)和溺愛之下長(zhǎng)大，父母的舔犢之心是可以理解的。問題是，大學(xué)畢業(yè)生均已超過十八歲，早已步入成人行列，家長(zhǎng)應(yīng)該“放飛”了。連求職這樣的事兒也由父母“承包”下來(lái)，有百害而無(wú)一利。

家長(zhǎng)代替孩子求職，不僅會(huì)出現(xiàn)父母的要求與孩子的愿望不合拍的情況，而且不利于培養(yǎng)孩子獨(dú)立思考和獨(dú)立辦事的能力，對(duì)他們的健康成長(zhǎng)沒有什么好處。同時(shí)，家長(zhǎng)在人才市場(chǎng)對(duì)孩子求職完全包辦代替，恰恰是用人單位所忌諱的，可能會(huì)直接影響孩子求職的成功率。美裝飾有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理鄭輝認(rèn)為，這種與父母一起來(lái)應(yīng)聘的90后，他已看過多次，這種情況下，他會(huì)加以備注，錄用機(jī)會(huì)不大。他嘆口氣說(shuō)，“我不知道究竟是孩子應(yīng)聘還是父母應(yīng)聘，找工作的事該自己拿主意。”鄭經(jīng)理建議，父母要早一點(diǎn)給90后求職者“斷奶”，家長(zhǎng)過分介入孩子的工作問題，很容易讓他人判斷孩子寵溺過度，適得其反。

時(shí)下，正值應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職季。家長(zhǎng)私下里給孩子當(dāng)當(dāng)“參謀”未嘗不可，但千萬(wàn)不要擔(dān)任“全權(quán)代理人”。