“請問您是神童么，12歲就參加工作了?”有網(wǎng)友在微博上對陜西銅川市印臺區(qū)委書記延紅巖的履歷提出質疑，引起廣泛關注。陜西省委組織部工作人員對此回應稱，延紅巖12歲就進入藝術單位，按照規(guī)定，就算作參加工作時間，并不存在問題。（7月1日《法制晚報》）

12歲就參加工作？又一個“少年老成”傳說般的存在。當然，既然“世界之大，無奇不有”，那么這個也可以有，既然有就可以被質疑，而后被釋疑。當然，陜西省委組織部的釋疑，完全可以把話說的更明白一點，以讓人信服口服為境界，否則自己也會攪入為違紀干部背書的泥潭，沒了余地。

公眾的懷疑，來自“官員履歷造假”的既成勢態(tài)，完全是由此及彼，不算無中生有。事實上，干部履歷成為一個橡皮筋，想拉多長拉多長，在一些機關單位已是“公開秘密”，基本上是“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高”的套路。據(jù)說，當年石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除了性別，其余全是虛構。

履歷造假“暗自風行”官場，原因很簡單：附著在履歷上的好處實在太多了，履歷“又紅又?！保匀弧凹t利”可期。廣西曾通報一名涉嫌造假干部，稱其本來僅是副科級，通過年齡、履歷“洗白”，一躍成為正處級干部，實現(xiàn)了異地順利任職。

據(jù)了解，目前各級組織部門對干部任用，一般會在年齡、學歷、工作經(jīng)歷上有明確要求。于是，很多“硬件”不夠硬的人為了提前占位，就卡是在檔案上打主意”。尤其熱衷在年齡、工齡和黨齡上“下功夫”，因為干部選用、退居二線乃至退休，年齡都是硬杠杠。為爭取提拔或留任，很多干部的年齡就沒了“下限”。于是，年輕十幾歲不是個事兒，小學沒畢業(yè)就工作也不是事兒。

官場履歷造假勢頭不減，自然遺患無窮。而避免這種風氣，必須構筑多重“防火墻”——

一方面要釜底抽薪，剝除依附在履歷和年齡上的“紅利”。在干部隊伍越來越講究“能上能下，能進能出”的背景下，用人環(huán)境逐漸開放和多元，選用干部唯賢、唯德、唯能，至于黨齡或工齡上的硬杠杠，自然可以看淡。隨著用人標準和“尺度”的放寬，當某些“檔案材料”不再成為取材標的，那么洗白檔案的“動因”自然也就沒了。

另一方面要制度補漏。檔案造假之所以輕而易舉，完全是戶籍或人事部門的“有效疏通”所致。這就要求，對于檔案管理實現(xiàn)規(guī)范化、透明化，就像有專家建議的：干部檔案應有數(shù)據(jù)庫并實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)，隨時接受社會監(jiān)督，即使干部異地交流也能實現(xiàn)查詢，這樣能避免“黑箱”操作的空間。

最后，履歷造假之所以“做大”，很大程度上是懲戒機制的“高舉輕放”，不疼不癢的追責往往在無形中就成了縱容。造假露餡，不過是黨紀處理，前途暫時遇阻，這與造假得逞后的巨大“得利”，嚴重不對稱。所以，通過嚴加懲戒提高違規(guī)成本，或可收敲山震虎之功效。