一個(gè)值得注意的細(xì)節(jié)是,去年和今年的政府工作報(bào)告都在“改善民生”中專門(mén)提出要重視基層干部工資待遇問(wèn)題?；鶎犹斓貙?但是基層尤其是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)條件苦。這兩天,兩位全國(guó)人大代表的描述,更給我們帶來(lái)最現(xiàn)實(shí)的觀感。全國(guó)人大代表、甘肅省平?jīng)鍪形瘯?shū)記陳偉在接受采訪時(shí)提到,在平?jīng)?九成以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是兩三名干部用一間房,宿辦一體,個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至5到6人擠一間房住上下鋪。而全國(guó)人大代表、甘孜州州長(zhǎng)益西達(dá)瓦提供的數(shù)據(jù)更令人心憂:由于海拔高、條件苦,2008年以來(lái),甘孜州有125名公職人員因公死亡,還有一大批干部患高原性疾病。干部退休5年內(nèi)死亡人數(shù)達(dá)到了115人,死亡率高達(dá)12%。

鼓勵(lì)干部去基層“墩苗”鍛煉,既是干部政策的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也有相關(guān)政策支持。十八屆三中全會(huì)決定就指出,完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制,健全人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區(qū)和崗位流動(dòng)、在一線創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。去年9月,三部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見(jiàn)》,就在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低公務(wù)員進(jìn)入“門(mén)檻”的要求提出具體措施。

在政策和理想的感召下,一些“新鮮血液”不斷涌入欠發(fā)達(dá)省份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍。然而,在公務(wù)員考試中,仍有相當(dāng)一部分基層職位無(wú)人問(wèn)津。原因固然是多方面的,但一位報(bào)考者說(shuō)的一句話,點(diǎn)出了最直接和最現(xiàn)實(shí)的癥結(jié)所在——“家里經(jīng)濟(jì)條件不是很好,如果考到鄉(xiāng)鎮(zhèn),恐怕不僅不能減輕家里負(fù)擔(dān),自己的生活都過(guò)不好?！被赝?012年“國(guó)考”,似乎能佐證這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)時(shí),一些職位雖然也注明“西部地區(qū)和邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)”,但因其工作地點(diǎn)不少是太原、哈爾濱、西安這樣的省會(huì)城市,工作環(huán)境不錯(cuò)、收入不低,報(bào)名熱度照樣很高。

一冷一熱的兩相對(duì)比,令人深思。

其實(shí),基層干部,既是在為百姓“打工”,也是“打工”的百姓。他們一樣有照顧家庭、身體健康、子女教育等要求,一樣追求相對(duì)優(yōu)渥的工作條件和幸福生活。這些以提高收入、改善食宿、保障醫(yī)療和教育等物質(zhì)條件作為基礎(chǔ)的要求,是無(wú)法也不該忽視的人之常情。

2014年政府工作報(bào)告提到,要完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制；今年則提出,“落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革措施,同步完善工資制度,對(duì)基層工作人員給予政策傾斜?！敝醒霙Q策者把提高基層干部收入和生活保障水平置于民生背景之內(nèi),足見(jiàn)其是惠民生的應(yīng)有之義。

應(yīng)當(dāng)承認(rèn),對(duì)改善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層干部的工作生活條件,我們是有一些“欠賬”的。舉例來(lái)說(shuō),據(jù)公開(kāi)資料,早在2001年,有關(guān)部門(mén)就已經(jīng)出臺(tái)了關(guān)于實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案。方案按照艱苦條件不同,將艱苦地區(qū)分為四類,并對(duì)應(yīng)不同的每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):最低的一類區(qū)平均43元,最高的四類區(qū)平均300元。2006年,在進(jìn)一步細(xì)化分類的基礎(chǔ)上,完善方案提高了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):一類區(qū)月均70元,六類區(qū)月均1000元,最高可到1400元。2011年又有調(diào)整,但調(diào)整面略窄。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該進(jìn)一步隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民收入增加適時(shí)適量提高完善,這樣才能為留住干部、留住人才創(chuàng)造最基礎(chǔ)的條件。

從另外一個(gè)角度看,通過(guò)提高收入、改善基層干部工作生活條件留住干部,其實(shí)也是進(jìn)一步加快平衡發(fā)展、落實(shí)改善民生政策的必要條件。一分部署,九分落實(shí)。改善邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層民生,既要有政策,也要辦實(shí)事。而實(shí)事能否做成,很大程度上取決于有沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定、較高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍。如果干部留不下,政策難落地,民生實(shí)事難開(kāi)花,百姓也就難以感受到民生改善的實(shí)效。改善提高基層干部工作生活條件,才能更加有效感召吸引更多的熱血青年才俊“上山下鄉(xiāng)”,來(lái)得了,留得住,扎根基層,為地方,特別是為艱苦邊遠(yuǎn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出智出力。這樣,才能把我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡的短板盡快補(bǔ)上來(lái),讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)追上來(lái),全面建成小康社會(huì)目標(biāo)才能如期實(shí)現(xiàn)。