昨日，全國(guó)人大常委會(huì)分組審議國(guó)務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報(bào)告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題。蘇曉云委員審議時(shí)說(shuō)：“現(xiàn)在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來(lái)看，60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好?！保?2月25日新京報(bào)）

乍一看，蘇曉云委員的話說(shuō)得蠻在理。的確，隨著人們生活水平的提高，國(guó)人的平均壽命提高了不少，現(xiàn)在不少六七十歲的人，看起來(lái)蠻像以前50來(lái)歲的人。蘇曉云提出延遲退休的建議，還有一個(gè)原因，他認(rèn)為當(dāng)前“企業(yè)員工退休工資的問題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會(huì)很大。”因此，他建議立足于體制內(nèi)解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲五年退休。這樣可以多收五年養(yǎng)老保險(xiǎn)，少發(fā)五年養(yǎng)老金。

蘇委員的這個(gè)建議，看上去很好，其實(shí)不堪一擊。無(wú)論是“70歲身體還好”，還是多收養(yǎng)五年老保險(xiǎn)、少發(fā)五年養(yǎng)老金，都不能成為延遲退休的理由。

其一，延遲退休只是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位部分人的一廂情愿。對(duì)于企業(yè)員工而言，特別是企業(yè)一線的員工而言，延遲退休愿望并不強(qiáng)烈——延遲退休對(duì)他們并無(wú)實(shí)質(zhì)利好。相反，如果能早點(diǎn)退休的話，假如身體條件又許可，他們還可以再出去打一份工，增加一份收入。

其二，70歲身體還好也是相對(duì)的。生老病死乃自然規(guī)律。隨著年齡的增長(zhǎng)，特別是人到中年，人體的各項(xiàng)機(jī)能都要開始走下坡路，一個(gè)人到了60歲之后身體看上去很好，也不能和青壯年人同日而語(yǔ)。70歲的人坐機(jī)關(guān)可能真不覺得累，讓他去做宇航員行么？讓他去挑擔(dān)、挖溝行么？讓他再生一個(gè)娃行么？恐怕都力不從心。再者，一個(gè)人等到七老八十了，身體不行了退休回家，豈不是給子女增加負(fù)擔(dān)？一輩子都在工作，還沒怎么享受，就要自己的子女照顧，這人活著還有什么樂趣可言呢？

其三，蘇委員的“多收少發(fā)”論也是一個(gè)偽命題。如果一個(gè)人延遲五年退休，的確是多收了五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，少發(fā)了五年的養(yǎng)老金。但是，在這個(gè)人延遲退休的五年當(dāng)中，國(guó)家還是要給他發(fā)工資的，而且國(guó)家發(fā)給這個(gè)人的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)少發(fā)的養(yǎng)老金。不僅如此，由于這部分老同志賴著不走，要么把年輕人的崗位給占了，要么機(jī)構(gòu)更加臃腫，其弊端不言而喻。

近年來(lái)，關(guān)于延遲退休的呼聲不斷。但仔細(xì)甄別，發(fā)聲的而且聲音響亮的，大多是那些既得利益者，鮮有普通勞動(dòng)者。各種關(guān)于延遲退休的理由看似都有道理，但萬(wàn)變不離其宗，就是對(duì)權(quán)力的眷念，對(duì)既得利益的割舍不下。

沒有規(guī)矩，不成方圓?，F(xiàn)行的退休年齡不是不能改變。但是，請(qǐng)不要拿70歲身體還好說(shuō)事兒，更不要以“多收少發(fā)”的論調(diào)自欺欺人。事實(shí)上，誰(shuí)多收了，公眾看得一清二楚。國(guó)家可是一毛也沒有少發(fā)的。