國(guó)務(wù)院國(guó)資委紀(jì)委書記、黨委委員強(qiáng)衛(wèi)東日前透露，央企腐敗案呈上升趨勢(shì)，將開(kāi)展向央企派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)。此外，央企紀(jì)委書記從5月1日起不能分管其他業(yè)務(wù)，要專職“反腐”。（4月17日 《北京青年報(bào)》）

國(guó)企的“水”很深，從近期三峽集團(tuán)吊詭的人事變動(dòng)，以及石油系統(tǒng)的腐敗窩案中，就可見(jiàn)一斑。但與國(guó)企的“暗流涌動(dòng)”相比，其自身“附帶”的紀(jì)檢監(jiān)督卻很“膚淺”，甚至是不設(shè)防。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)被揪出的“老虎”、“蒼蠅”不少，但企業(yè)紀(jì)檢干部貢獻(xiàn)幾何？從目前的數(shù)據(jù)看，結(jié)果并不樂(lè)觀，至少遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于群眾的預(yù)期。

為何國(guó)企紀(jì)檢中看不中用？一是，崗位的尷尬。國(guó)企紀(jì)檢干部受同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)，工資、福利、津貼，甚至是升遷都要看老總臉色，人在屋檐下又怎能不低頭？二是，職責(zé)的錯(cuò)位。表面看國(guó)企紀(jì)檢干部是專崗專用，但實(shí)際上卻是戰(zhàn)略定位、業(yè)務(wù)發(fā)展、人事討論樣樣摻和。工作上越位、職責(zé)上錯(cuò)位，才讓監(jiān)管上會(huì)愈發(fā)的不到位。如此情況下，同級(jí)監(jiān)管能硬得起來(lái)才怪！

此次，國(guó)資委試點(diǎn)“空降”紀(jì)檢干部，專職“反腐”，就是要破除“同級(jí)監(jiān)管太軟”的結(jié)癥。空降紀(jì)檢干部，一方面可以提高國(guó)有企業(yè)紀(jì)委監(jiān)督的獨(dú)立性和權(quán)威性，避免紀(jì)檢干部“近親繁殖”，造成“兒子”監(jiān)督“老子”的尷尬局面。另一方面，擺脫“俗務(wù)”干擾的專職紀(jì)檢干部，可以丟掉顧慮，甩開(kāi)膀子大膽開(kāi)啟監(jiān)督模式，破解“同級(jí)監(jiān)管太軟”的難題。讓紀(jì)檢干部人在屋檐下，也能不低頭。

然而，空降干部、專職反腐，國(guó)資委改革的方向是對(duì)的，但要專職反腐趟過(guò)國(guó)企的“深水”，讓國(guó)企反腐“月朗風(fēng)清”起來(lái)，卻并非易事。畢竟，國(guó)有企業(yè)比黨政機(jī)關(guān)情況更復(fù)雜，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、招標(biāo)采購(gòu)、戰(zhàn)略投資、股權(quán)配發(fā)等都可暗藏“貓膩”。更何況，還有“剪不斷理還亂”的人事關(guān)系糾葛。專職紀(jì)檢干部，對(duì)企業(yè)情況“兩眼一抹黑”，難免不被糊弄。另外，紀(jì)檢干部以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為主，如果被企業(yè)員工視為“欽差大臣”，產(chǎn)生距離感，那么空降干部再“甩開(kāi)膀子”，也是孤掌難鳴，很難進(jìn)入工作狀態(tài)。

因此，我們不能期冀專職反腐的紀(jì)檢干部到位，國(guó)企的水就變得清澈起來(lái)。如何讓“空降”干部與班子成員和而不同？對(duì)派駐干部如何考評(píng)、監(jiān)督？如何保證派駐干部不變成“欽差大臣”？如何讓派駐干部掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)，使之“企業(yè)化”。下一步，國(guó)資委需要會(huì)同紀(jì)檢部門進(jìn)行嚴(yán)密的制度設(shè)計(jì)，幫助專職紀(jì)檢干部，破解國(guó)企“水”深。