28歲，有些人可能還在學校念書，有些可能還在家啃老，可鄧鶴翔已是武漢大學的一名正教授。武大稱，鄧鶴翔不久前剛被引入武漢大學化學與分子科學學院，或是該校最年輕教授。（見5月20日《武漢晚報》）

近來，年輕官員的提拔受到不少質疑，甚至有“逢提必疑”的趨勢。而相對于官場，人們大多認為能做到教授，總得經歷一番必要的磨礪。所以相對于年輕官員，人們其實更少見到年輕教授。然而出人意料的是，鄧鶴翔并沒有受到太多質疑，反而贏得了多方肯定，這或許提供了一個觀照年輕官員的視角。

對一件事情，一個人反對，可能是偏見；大家都如此認識，即使存在偏見，在其背后也一定有著其他問題。輿論質疑年輕官員，并不排除有人有偏見，甚至那些辛苦多年而不得提拔的人，還會有一點憤懣不平。但細究其源，根本上還是對某些年輕官員提拔當中存在問題。

“最年輕教授”沒有受到過多質疑，一個根本原因是，人家有過硬的學術水平。鄧鶴翔曾3次參與完成美國能源部重大項目，以第一作者身份在《自然》和《科學》雜志上發(fā)表3篇論文?？茖W界的人都知道，《自然》和《科學》是全世界自然科學領域最牛的雜志，在上面發(fā)表論文何其困難。一發(fā)就是3篇，足見能力和水平。相反，某些年輕官員在提拔時，只是籠統(tǒng)地稱其為“人才”，而還原其成長經歷，其實并沒有任何過人之處。

除卻過硬的學術水平，還有一個原因，武漢大學沒有遮遮掩掩，程序上也很過硬。在武大化院網站上，鄧鶴翔的簡歷明明白白地掛在那里。且武大也說了，“學校沒有破格，而是根據其學術成果及人才引進辦法，評其為正教授”，并且通過了院系學術委員會的教授資格審查，符合學校的職稱評定標準。相比之下，一些年輕官員的提拔程序不明，提拔后也往往“養(yǎng)在深閨”，不敢大方地對外公布。

有人說，這是一個懷疑的時代，也是一個求真的時代。年輕教授是年輕官員的一面鏡子。如何在大膽提拔年輕干部的同時，走出“逢提必疑”的怪圈，結合鄧鶴翔的事情，答案在于兩點，其一，規(guī)則公平，即提拔的人才必須確實是人才，要有說服力，不能自說自話、自我吹噓；其二是信息公開，從選擇程序到簡歷公開，必須大大方方，主動接受監(jiān)督。做到這兩點，再多的年輕教授、年輕官員，公眾都能坦然接受。