近日，浙江省臺(tái)州市委宣傳部部務(wù)會(huì)議成員、辦公室主任陳永淵發(fā)微博稱，浙江臺(tái)州市天臺(tái)縣今年在干部選拔考題中，把微博寫作列入試題中。在國內(nèi)，這是微博寫作首次成為干部選拔考題。最終，310份答卷中，約60%的考生在微博寫作時(shí)超過140個(gè)字，得零分的有3人。（7月25日《華西都市報(bào)》）

處“江湖”之遠(yuǎn)的微博，加速發(fā)酵出影響廟堂的力量?！罢?wù)微博元年”的提法自去年提出，突出標(biāo)志著此一草根的自媒介平臺(tái)，加速被社會(huì)治理者接納與運(yùn)用。且時(shí)至今日，有人走得更遠(yuǎn)，在臺(tái)州“微博技能成了選拔官員的考題”……整個(gè)過程突然而高調(diào)，某種程度上恰如微博走紅本身。

顯而易見，臺(tái)州這場考試，命題邏輯頗具現(xiàn)實(shí)指向。因?yàn)?，一個(gè)微博的時(shí)代，不寫微博、不與粉絲互動(dòng)，幾乎是“古生物”的做派。特別對(duì)官員來說，為逆轉(zhuǎn)僵硬、封閉、滯重的群體形象，借助微博行事，本是極為可行的策略。重塑公職者的形象，微博的魔力就在于，提供了一個(gè)“秀場”，讓傳統(tǒng)意義上的“集體面龐”，變得個(gè)性化、人格化意味十足！

用好微博，應(yīng)當(dāng)能給官員“加分”，臺(tái)州的新穎試題，正看重于此。但同時(shí)，需要確認(rèn)的是，“微博”本質(zhì)上只是一個(gè)信息“介質(zhì)”、一種工具性力量。公職人員可藉之建構(gòu)良好的輿論形象，卻注定無法從中獲得實(shí)質(zhì)性的內(nèi)涵升華。他們中的部分人，內(nèi)心深處的，為公眾所厭惡的衰朽氣息與傲慢情結(jié)，從不會(huì)由于微博的浸染而消失：140字的帖子，可以兜售幻景，卻難撼外在世界的真實(shí)。

那么，需要思考的或是，急急讓官員擁抱微博，到底價(jià)值何在？既然虛擬的網(wǎng)絡(luò)，陶冶不出個(gè)人修養(yǎng)、職業(yè)道德，又何必信之念之呢？面對(duì)微博的新浪潮，寫與不寫，會(huì)不會(huì)寫，也許從不重要。畢竟，QQ聊天衍生了“以男為女”的鬧劇，微博又何嘗不會(huì)制造誤解、輕信。且，警官“@段郎說事”被迫去V的事例，也說明圍繞微博，體系內(nèi)部并沒有形成明確的共識(shí)。所以，步伐走得太快，難保被拉回原先的節(jié)奏，并以各種荒誕的理由。

一張選拔官員的考卷，出現(xiàn)了考察微博能力的試題，與特定時(shí)期人們寄諸微博的過度期待關(guān)系密切。太多的虛假希望，摻雜誤解影響著判斷，例如“將微博上的好形象，理解為真實(shí)世界的狀態(tài)”；“將官員的新技術(shù)能力，視作思維進(jìn)步的符號(hào)”……從來沒有一個(gè)地方，對(duì)微博式的平臺(tái)寄望如此之重?；蛟S僅僅因?yàn)?，此間缺少互聯(lián)網(wǎng)精神中開放、平等、直面的特質(zhì)。