“副老總開會的時候當眾罵我們兩百多員工腦子‘裝大便’，這對我們是種侮辱！”昨日，廣東佛山市南海區(qū)強群公司這家有著19年歷史的鞋廠，忽然間停下了生產，兩百多名員工因為副老總的一句話集體停工。對于工人們的指責，該廠林姓副總經(jīng)理解釋稱，他當時的確提到了“大便”，但實際上是為教育員工要明事理，不要給人說笑話。（4月17日《廣州日報》）

領導罵下屬，老板罵員工，本屬正常之事，也曾有人說“領導經(jīng)常罵你，說明你還有用，有一天不再罵你時，說明你該走人了?！闭Ｇ闆r下，領導罵員工，并不是單純的批評，而且還帶有教育和指正之意，以及對其不成器的一種鞭策。當然，在這種情況下，不管領導罵的多厲害，員工不僅會虛心接受，而且心服口服，因為，領導是用大腦在思考，并站在為員工謀前途、為公司發(fā)展謀利益的角度上。

換言之，如果領導不用大腦思考，低俗一點說，即用“屁股思考”時，罵員工則會成為一種單純的罵人，不夾雜教育、指正，甚至是苦心的栽培；其罵人的目的，也是建立在泄憤、發(fā)泄之上，甚至建立在從揮舞話語權大棒中找快感之上。正如廣東佛山的這位副總一樣，一句話不僅傷害了員工的尊嚴，也侮辱了他們的人格，更暴露出，這位副總的淺陋、無知和低下的素質。而且從這位副總用“為教育員工要明事理”對其罵臟話進行狡辯，更可看出一股資本家的冷漠和霸氣。

有人說，員工是企業(yè)的主人；也有人說，員工是企業(yè)的資源和財富。其實，這兩者都能說通，因為，員工與企業(yè)有著“一榮俱榮，一損俱損”的直接利益關系，因此，他（她）們有權關注企業(yè)的發(fā)展，維護自身的利益，以及為企業(yè)的發(fā)展建言獻策，而且背后還有《勞動法》作為堅強的后盾。拋開這些不說，單從雇傭與被雇傭的關系來說，這個工廠的員工通過合法途徑，靠出賣自己的力氣找口飯吃，任何人是無權侮辱其人格，更無權踐踏其尊嚴。

從某種程度來說，副總罵員工腦子“裝大便”只是在特定的一種語境下產生的臟話，臟話的背后是一個用“屁股思考”的話語權加工廠。獨裁、專斷、冷酷、缺乏人情味這是我從這個副總的臟話語境中聞到的“味道”。當然，這種“味道”并不是一時情急，或者一時興起所產生的，而是在長期的“話語霸權”和“利益的摩天輪”中產生的，并滲透到整個生產的鏈條，以及與其低下的品行和修養(yǎng)“狼狽為奸”。最后，我建議這位副總還是用大腦思考，因為大腦里有一扇“心靈的窗戶”，可以尊重別人，更可以尊重自己。