另外，作為杜娟，既然出現(xiàn)了頭痛、頭暈、嘔吐等現(xiàn)象，為什么還不去醫(yī)院檢查，寧可用戴口罩來掩飾病情……“想請假去醫(yī)院檢查，我又考慮到600元全勤獎……想留到過年再請假。”這就奇怪了，過年期間怎能也算是“全勤獎”的時間范圍？杜娟真是為了那600元全勤獎嗎？大可不必。有道是，獎金雖耀眼，生命價更高；若為全勤故，人生真無趣。在此，想提醒一下，無論是什么理由，那些“拼命”工作的人們，請善待身體，請珍惜生命。

要說，所謂的“全勤獎”合法乎？顧名思義，全勤獎“本意”是指為完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高職工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作。其特征，一是當(dāng)月未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工者；二是當(dāng)月無論事假或病假或曠工，均扣除100%全勤獎；三是不服從安排怠工、息工、擅自離崗等均扣除本月全勤獎。有的“全勤獎”日期范圍居然還包含了春節(jié)，如福X集團(tuán)。單從全勤獎制度本身來看，既不合法又不理更不合情。

筆者以為，應(yīng)取消華而不實(shí)的“全勤獎”，重用美輪美奐的“效益獎”。無論對于單位，還是個人來說，既合理合情，又鼓勵先進(jìn)。

“全勤獎”猶如夢魘下的制度。要叫停。要廢止。