近日，有網(wǎng)友在燕趙都市網(wǎng)上爆料稱，鹽山縣以政府文件的形式明文規(guī)定，對“為全縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻”的單位或個人授予“縣長特別獎”的稱號，并在下一年度為這些單位相關負責人或個人的一位子女在事業(yè)單位安排工作等。

（8月25日《燕趙都市報》）

“蘿卜招聘”最近可謂前仆后繼，叫停一起又誕生一起。不過鹽山縣政府可不像前輩們那樣“羞答答”，搞“面試加分”或“公示巧合”之類的暗箱操作，人家從一開始就把事業(yè)單位的門檻大大方方地寫在政府文件上——非“承”勿招，讓人不得不為鹽山縣的“創(chuàng)新升級”鼓掌喝彩！

王侯將相寧有種乎？答案是“有種乎”。你有“官二代”標簽、有裙帶關系、有“縣太爺特別手諭”嗎？沒有的話就洗洗腳上床睡覺去吧。游戲規(guī)則在“官一代”手里，稍微畫一個“縣長這個、縣長那個”的杠杠就讓“咱老百姓”望而卻步。說穿了，事業(yè)單位在某些地方早已成為了“權利繼承”、“權力世襲”的綠色通道，所謂的“逢進必考”也只不過是神馬浮云罷了。

“縣長特別獎”把“蘿卜招聘”從悄悄的“走后門”，變成大搖大擺的“走前門”，這一“特別的”入場方式不僅使“權為民所賦”淪為一句空話，也觸犯了社會公平公正的底線。所謂“學成文武藝，貨與帝王家”，學藝優(yōu)秀的平民子弟原本可以通過“公平公正，擇優(yōu)錄取”的公職招考獲得機會，現(xiàn)在卻因為縣長的“潛規(guī)則”，而淪為陪太子讀書。試想想，以上一輩的貢獻來強行剝奪下一代的機會，公眾不能不出離憤怒嗎？

為什么“蘿卜招聘”會屢禁不止？說到底還是因為公權力的優(yōu)越性，所以“考碗族”大軍才會不斷壯大，考金飯碗也罷、銀飯碗也罷，其實都是盛滿皇糧的“鐵飯碗”。但是與勤奮好學的“考碗族”相比，學識拙劣的“官二代”顯然無法通過正常渠道獲得“鐵飯碗”，所以“官一代”才會為子女的美好前程而操作——或請市長簽字批示、或請縣長下文規(guī)定。如果各地黨政機關都秉持這種短視心態(tài)，“繼承式”給公職隊伍換血，長此以往，公權力的使用質(zhì)量如何才能得以保障？“為人民服務”又如何得以保障？

權力浸潤于自我嘉獎、自我生產(chǎn)的狂歡，最終受傷害的是政府公信力、是社會公平。因此必須盡早出臺規(guī)范事業(yè)單位人事程序的制度，加大社會輿論監(jiān)督力度，決不能再任這種可怕的“權力繼承”變本加厲地復制下去。