近日有媒體稱“人力資源和社會保障部勞動工資研究所的研究表明，我國行業(yè)間工資差距最高達15倍，全球第一”。就此說法，人社部研究機構否認“我國行業(yè)間工資差距全球第一”說法，表示應按大行業(yè)劃分比較。（2月15日《人民日報》）
對于人社部研究機構否認“我國行業(yè)間工資差距全球第一”的說法，雖然都是用數(shù)據(jù)說話的，比如，按大行業(yè)劃分看，2009年，我國職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)工資的4.7倍；按細分行業(yè)看，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)是最低的畜牧業(yè)的15.93倍。如此劃分，把將近16倍的差距縮少到4.7倍，顯然好看了很多，但將16倍差距掩蓋在4.7倍差距之中的事實卻是沒有法否認的。
由人社部研究機構否認“我國行業(yè)間工資差距全球第一”的說法，讓筆者想到了基尼系數(shù)?；嵯禂?shù)由于給出了反映居民之間貧富差異程度的數(shù)量界線，可以較客觀、直觀地反映和監(jiān)測居民之間的貧富差距，預報、預警和防止居民之間出現(xiàn)貧富兩極分化，因此得到世界各國的廣泛認同和普遍采用?；嵯禂?shù)的經(jīng)濟含義是：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比?；嵯禂?shù)最大為“1”，最小等于“0”，國際公認把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。據(jù)有關統(tǒng)計顯示，中國大陸基尼系數(shù)2010年超過0.5，已跨入收入差距懸殊行列，財富分配非常不均。
由此，筆者感到，我國行業(yè)間工資差距全球第幾其實并不重要，也沒有必要非要用大行業(yè)劃分的方法來表明我國行業(yè)間工資差距不是全球第一，不同的行業(yè)間劃分方法畢竟只是方法問題，重要的是要通過不同行業(yè)的劃分研究，讓人們清醒地認識目前我國行業(yè)間工資差距中出現(xiàn)的問題。比如改革開放之初，人們普遍擔心出現(xiàn)像資本主義國家的兩極分化問題、比如社會和諧穩(wěn)定問題，比如經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展問題等等。只有正視了這些問題，才能本著既要把蛋糕做大，又要把蛋糕分好的精神，加大收入分配制度改革力度，更加自覺地規(guī)范收入分配秩序，促進民生的改善和社會的公平。
基于以上分析，筆者感到，如其想方設法否認“我國行業(yè)間工資差距全球第一”的說法，不如將“我國行業(yè)間工資差距全球第一”的說法作為一種警示，因為這種說法更有利于人們清醒理性地看待我國行業(yè)間工資差距中的問題。
- 2010-11-24辯證看待大學生與民工工資差距
