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全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。（見(jiàn)7月1日《北京晚報(bào)》）

說(shuō)到工資待遇，絕大多數(shù)普通職工都有一肚子苦水要倒，工資收入本身就夠低的了，現(xiàn)在居然又5年停滯不前，這實(shí)在說(shuō)不過(guò)去，盡管此事引起了國(guó)家主管機(jī)關(guān)高度“重視”，怎耐只打雷不下雨，除了少數(shù)帶有壟斷性質(zhì)的企業(yè)職工收入穩(wěn)步增長(zhǎng)外，大家都感同身受，苦苦期盼漲工資依然是那樣遙不可及，只得在畫(huà)餅充饑、望梅止渴中過(guò)日子。

據(jù)報(bào)道，2003年至2010年之間，中國(guó)處于社會(huì)中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢，而反過(guò)來(lái)看，這個(gè)時(shí)期恰恰是國(guó)內(nèi)各種物價(jià)飛漲階段，收入原地不動(dòng)，老百姓的生活質(zhì)量實(shí)際上已出現(xiàn)了下降，由于國(guó)家沒(méi)有相應(yīng)的增資措施，企業(yè)自行其是，特別是國(guó)有企業(yè)高管只顧給自己加薪，熱衷于權(quán)力自肥，一次年終獎(jiǎng)抵得上普通工人十年以上工資收入，拿的冠冕堂皇、心安理得，致使單位里、社會(huì)上貧富分化愈來(lái)愈嚴(yán)重，老百姓心里添堵，彌漫濃濃的對(duì)立情緒。相對(duì)于物價(jià)上漲速度，從某種程度上說(shuō)，普通工人的工資實(shí)則出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，這不能不說(shuō)是一個(gè)“杯具”，難怪很多產(chǎn)業(yè)工人很糾結(jié)、很郁悶又很無(wú)奈，真不知領(lǐng)導(dǎo)在給自己加薪時(shí)，有沒(méi)有顧及普通職工的感受。我們天天在喊激發(fā)職工主人翁意識(shí)，要求職工愛(ài)廠如家、愛(ài)崗敬業(yè)，可如此對(duì)待普通工人，未免太刻薄、太不厚道了吧。

廣大普通工人兢兢業(yè)業(yè)、忍受各種潛規(guī)則，目的是為了過(guò)的好一點(diǎn)，生活富裕一點(diǎn)，這個(gè)要求其實(shí)并不高， 只要國(guó)家態(tài)度堅(jiān)決果斷，企業(yè)心里真正裝著職工，我看給工人定期加薪并不難做到。工資要不要增長(zhǎng)，何時(shí)增長(zhǎng)，是大家普遍關(guān)心的問(wèn)題，真誠(chéng)希望國(guó)家早日出臺(tái)政策與措施，既要下猛藥，又必須只爭(zhēng)朝夕，倘如此“杯具”就能變?yōu)椤跋淳摺?，而這正是公眾所期待的。