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顯而易見的是，官員干部選拔過程中的任人唯親和排資論輩等等不公正不合理現(xiàn)象已經挫傷了廣大官員干部的工作積極性。官員選拔體制上的不合理和缺陷致使不少具備真才實干的干部無緣提升，而擁有關系甚至走后門的無能之輩卻堂而皇之的被提拔升遷。如此一來，也就難怪不少干部抱怨懷才不遇，埋怨做出了成績都無人知曉、無人過問了，甚至因此而怠于工作，懶于政事。想必政府中為數(shù)不少的面對群眾和工作滿臉怨氣，不屑一顧的官員的來源與此也不無關系。

清人何啟曾言：公與平者，即國之基祉也。同樣的古人所謂的“不患寡而患不均”，闡述的都是一個道理，那就是公平與公正的重要性。缺乏一個一個公平、完善的干部選拔制度，自然無法調動官員的工作熱情，甚至因此而導致官員不思以政績來獲得升遷而寄希望于走后門尋關系等不法手段。那么，政府行政效率不僅大大降低，行賄受賄也將日益增多，官場生態(tài)也必將惡化。

因此，完善員選拔任用機制、建立起公平合理的制度既是廣大官員干部的熱切期待也是排解官員怨氣的有效途徑。而排解了官員怨氣，讓他們無所顧慮、心情舒暢的為人民服務無疑要比讓他們滿腹牢騷、一肚怨氣時好的多。